1.根据司龄和工作年限晋升，一般来说达到一定工作年限可申请晋升；2.根据KPI考核。前提是你们的KPI或者是绩效考核是严格执行的，有明确量化，那么连续（或者指定周期）考核优秀可以申请晋升；3.根据任务分配量进行考核，类似于计件，完成多少的任务，可申请晋升；4.还有特殊情况下根据计划完成质量进行考核。比如可以对于赶工期或者旺季任务量大的时候，可以规定如期（或者提前）完成计划，给予一次晋升机会等等。