认为新人在入职企业时有个新的过程，在这个过程中企业HR们如何引导新人融入企业的企业文化很重要，一个人的思维模式一旦认可了这个企业的文化及发展前景，选择离职的概率就会相应小很多。HR在面试的时候对可以求职者做些相应的职能测试，一个人是不是没有毅力、职业方向、眼高手低，我想做为一个专业的HR面试者，应该80%的机率可以观察出来，如果观察出来此类人员亦可以不用考虑入职的问题，但关于第二点我想企业还是着重从自身问题先考虑一下吧，自身还有没有需要改进的地方？还有没有不足的地方。