您好，简单回答下供参考：1、通常企业设置加扣分项的考核指标项，不占考核权重，仅作为对管理者/员工的激励约束机制使用；2、行业中，企业通常做法对于扣分项会从违规违纪类、安全事故类、考勤缺席类、人才保留/培养/晋升类、党风廉政类、维稳类等，情节较轻的会按标准扣分方式处理，情节严重的通常就按照“一票否决”方式处理（即当期绩效为0，甚至解除劳动合同关系，涉及违法违纪的追究相关责任）；3、考勤缺席类较为容易被员工接受，毕竟属于员工遵守公司考勤管理的基本要求，不过需要注意的是，考虑《劳动合同法》相关法规精神，建议，在薪酬结构设置上设置全勤奖一项，并在考勤制度中明确考勤缺勤的对应扣薪标准，以规避不必要的劳动纠纷；4、违规违纪类、党风廉政类和维稳类，情节严重的，也可定义为“一票否决”类。