根据现有法规，实习生并没有作为劳资关系中的一方来处理，实习合同和劳动合同也是完全不同的。如果从劳动关系的角度，应聘者签订劳动合同后，进入试用期，通过试用期考核，就可以转正。如果公司有薪酬制度，转正后的员工都应该同工同酬，不知道还会有什么困惑的地方。