1、首先要有完善的培训制度灰常关键，当然这个制度要适合企业文化和发展的实用性；2、其次就是培训要有结果跟踪、总结、分析、完善流程以及专业的部门或者专人来负责培训工作；3、培训根据公司适用需求，不能做应付培训。就是课程要大家感兴趣，并且培训方式和课件要多姿多彩，吸引大家的眼球和重视程度；4、培训人员的专业技能要有培训或者学习，达到一定的专业培训能力，至少大家要认可你的培训方式大家很感兴趣；5、培训后，学习较好人员或者在今后工作中有出色表现人员，要给予认可或者宣传，或者颁发毕节、结业证书等。