首先了解该员工工作对公司影响如何，及公司对体检有问题是怎么界定的，是一定要辞退还是有商量余地。如只是一般员工，可尽量劝退。在沟通时首先明确该员工本人是否对其自身情况知情，若是也不知道，可直说，将病情同他描述情楚，告知其隐患，当然要明确告知员工对其个人身体状况的影响，比如公司工作强度大，加上食堂营养也不够全面，对病情不利，如果继续工作下去恐病情加重，应尽快接受治疗。最后要感谢他当初选择公司，如果康复后，公司仍欢迎其回来工作。若属于技术或骨干人员则尽量以人性化关怀，告知其体检结果，让其进一步到医院做检查。同时注意将谈话形成面谈报告，让员工本人签名，面谈表存档。以前我司遇到一个骨干人员也是体检有问题，但HR部门未将结果告知其本人，导致后来病情恶化，最终病逝。不管公司后来赔了多少钱，但一个人的离去是多少钱也无法补偿的。员工体检结果应当重视。