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招销售员的问题
我们招聘工程设备的销售人员,主要给地产开发商配套,招聘销售员实行低底薪+高提成,业务费用自行负担。在当前用工环境下,底薪不到2000。在社会上很难找到合适的人选。不想录用没经验的。还得有一定的工作经验,这样的条件下找了好多人,我们看中的,大部分个人放弃了,现在好多年轻人有房贷,每月房贷都2000左右。底薪不够还房贷的。这个地产项目营销,需要长期跟踪,开单周期不下半年。请问该咋整啊。
安可若宁山2020-05-02 08:00
1个回答
儒思小秘
招聘销售人员,一方面要考虑人岗匹配,选对合适的人;同时也要适当考虑市场行情,如果公司给出的同岗位薪资标准达不到应聘人员起码的预期目标,那么我们就要向公司领导进行建议,调整原来设定的薪资待遇。毕竟,求职者来公司如果薪资待遇过低(在未出业绩的前提下),是不可能过来入职的,因为这样的企业至少缺乏吸引员工过来成长、发展的优势。如果公司的薪资待遇是刚性的(在短时间内不可能做出调整),那么就必须适当降低目前招聘的要求、门槛。
2020-05-02 08:0300