绩效管理.......

管理目标明确，利于团队合作。但项目周期考核中，指标难以量化，周期长短不一，容易引起员工的反感，不利于激励和长期考核。建议项目管理和定期考核相结合。

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不同部门同岗位薪酬是否一样？

这就涉及到薪等薪级的问题，跟个人的胜任力模型相关。要考虑的因素也很多，比如岗位价值，岗位要求，职责标准等，设计薪酬方案时还应考虑公司整体预算。

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崔老师您好，薪酬设计实战十一集，步骤一确定薪酬等级，七分二十七秒有剪辑，还有一种方式是什么，另外第四步确定同一薪等的等级数画面中的ppt上面没有，麻烦解答一下，不胜感激

谢谢你的关注，随后会通知我们技术尽快调整，上传新视频。

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物业客服人员的绩效考核如何设计？

你好，请不要重复提问。有时间我一定解答。谢谢关注。

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物业客服人员的绩效考核如何设计？

从岗位分析入手，结合公司整体业务模式和发展规划，将目标分解到客服岗。绩效考核方案是为了更好的激励员工，一定要先做好宣导和培训，让员工可以参与，认同。

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请假是怎么扣工资的？？？？？

病假需要医院开的证明,其余的请假差不多是事假,扣工资这要看工资的构成,一般是月薪除以本月应出勤天数乘上出勤天数

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怎样才能有效的将课本知识记忆

构建知识体系

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老师您好，我想咨询一下，对于急招岗位，都有哪些方法

看什么类型的岗位

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刚毕业的大学生如何选择企业，培养能力

大企业大企业大企业[):]

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崔老师，我以前在广东华润下属公司做行政工作的，当时直接报考了人力二级过了一门，现在回到山东临沂做人力资源刚做了一年，想把人力资源做的专业些，对于我这种半道出的家但是已经30岁冒头的，崔老师好像是济宁的吧，能不能给点学习思路和建议，让自己能够快速专业起来，如果详细点就更好了，谢谢崔老师！如果方便老师能不能加下微信 hy131012，希望能够让自己专业起来，也很想帮助把这个好的学习平台推广给更多人和企业，山东这边人力资源整体做的也不系统不专业。

崔老师 食用油运输物流企业 司机考核指标该考核哪一些指标

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员工主动递交离职报告是否可以让他立马走人？

会有风险，如果已经谈开了离职的问题，达成一致，建议立即办理手续。

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公司裁员

一般来说，符合条件的裁员要依法支付经济补偿的，但在实际处理中也有根据公司的实际困难与员工沟通协商取得一致使公司度过难关，这要看领导的影响力和说服力了。

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OKR 考核表格如何制定？

报名

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绩效最多可以占基本工资的多少？

一个公司一个样，我们是分层级分岗位

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公司每年做薪酬管理时，针对是否涨工资，应该考虑哪些因素？

谢谢老师[):]

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