老师好。我是苏州的HR。由于现在没有早婚和晚婚假之分。统一都是3天+10天（不含法定节假日）；但出现两个这样的员工：二婚的员工是否继续享受13天；还有结婚后离婚又复婚的员工是否继续享受13天？期待回复。

谢谢老师

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我公司现有50人，技术研发类公司，客户部为售前，销售项目实施现在工资为固定工资加年中奖金的形式，

把年终奖改为项目奖金，一切迎刃而解！

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现在公司规模50人，技术研发类公司，有技术部，客户部包括售前，销售，项目实施人员，怎么搭建公司薪酬在短时间做出一套薪酬制度，解决新入职人员薪酬等级，在职人员调薪幅度的问题呢

我想把每个直接在现有工资基础上做一个宽带幅度，

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老师，您的关于薪酬等级设计的课程可以在哪看啊，没找到

直接在首页搜索“薪等薪级表”，即可搜到

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可以提前要求转正或者加薪资吗？

可以向主管领导和人事申请，如果有相关流程应该没问题。

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合同中明确规定双休，突然改成单休，要怎么处理

申请综合工时制

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崔老师您好，在今天晚上讲的《如何设计薪等薪级表》里面你提到了一个中位值的事情，我想了解一下市场平均水平的中位值应该怎么来取得呢？@崔晓光 

[8-)]

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公司不招人的时候，HR都在做什么？

你的意思是想说hr除了招聘没事可做么？[:-o]

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前辈们好，怎样才能招到外地人？

外地人，找什么岗位呀

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不定时工时制的员工难道就不能申领加班费么？

关于不定时工时制，在法定假日加班的情况下，具体要看不同地区工资支付条例的规定；另外一个依据就是劳动合同中关于此处的约定。

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请问事假超过多少天不能享受年假？有相关规定么？

职工带薪年休假条例规定，职工请事假20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。

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取消一天休假合法么？？？？？

[:'(]

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公司取消休息，而且不让请假，怎么安抚员工

跟老板沟通，说明隐患，然后让老板给大家开动员大会

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年底招人不好招，有没有什么方法

年底相对还是可以的，有部分公司接近年底会裁员

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崔老师,儒思HR大舞台上2016年5月18号有一篇文章< 20.83 & 21.75——月工资计算之痛！>提到了工资的两种计算方法,有一点不明白,就是那个出勤天数比例怎么理解呢？ 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

你好。21.75是计薪天数，出勤天数每月均不一样，为了便于核算，才出现既定的基数。

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