您好。我于半年前从营业部调到管理部，负责规章制度的建立。我们是日本公司，制冷设备制造、销售、售后一条龙服务。自2004年陆续在中国有上海、北京、广州、青岛、大连设立了分公司。目前公司没有人力资源部，财务部和行政部作着人事相关工作。今年新换了总经理，要求各方面规范化。 我很想做人力资源的工作，目前在业余时间学习人力资源管理。目前我困扰的是：历时半年规章制度大部分完成，接下来我该做什么？根据公司目前现状，很想做个员工培训计划，并推行实施，又不知从何做起？感觉百度的没有什么参考价值…… 您能给我一些建议，及发展方向吗？

首先如果你不是部门负责人，上级应该会分配你接下的工作，而不是你去考虑，当然你有什么好的想法，都可以给公司建议。

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老师:您好！请问再给新入职的员工培训时主要培训那些，在职员工及老员工该培训什么?

了解不同人员的培训目的，你就知道培训什么了，新员工培训的目的是了解公司，了解制度，了解自己享有的福利。老员工是为了提升他们的岗位技能，或者激励员工。

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我在一家公司做了两年的人事行政，基本上部门内的工作内容都接触过了，每天都很忙，自己觉得确实积累了一定的工作经验，但是我们这个部门是公司里工资最低的，比平均水平低很多，只有压力没有动力。现在有一家公司招聘人事行政主管，工资比现在高出不少，但是面试后发现所做的事情偏行政或者说内勤杂务。现在那家公司和我谈入职事宜，我很纠结，要不要换工作，老师给我出个主意建议如何选择？

不想去 可以继续找人力资源和工作

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请问，我现在面临着两个公司的选择，一是一家30人左右互联网公司，人事行政财务前台这块全是我来做，还有个100人左右公司，人事只负责招聘这块，我应该如何选择呢

我认为100人跟30人规模差异不大，建议前者

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张老师您好！公司新入职两个见习生，跟他们签见习协议时应该注意哪些事项？是直接签个见习协议？还是直接签正式的劳动合同，合同条款可以对见习进行约定？还有见习期的有关约定条款能放在正式的劳动合同里吗？

实习协议和劳动合同两种，根据情况签订

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老师，我们公司是单休，实际收入为5000，单位考虑避税，所以在乙方基本工资中写了当地最低工资标准1770，请问这样签订劳动合同可有问题？该怎样规避风险？

银行流水与劳动合同签订金额不符

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我们公司建立分公司，需要跟派往分公司的员工重新签订劳动合同吗？

可以签订一分转签协议

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崔老师你好，我是应届毕业生，学习的是酒店管理，现在想做人事，但是一般公司都是要有经验的，我该怎样去找人事工作呢，刚开始做是从人事助理开始好些吗

当然可以

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崔老师，如果我们公司已经与某位员工签订了2次固定期限劳动合同，那么如果第三次还继续与他续签固定期限劳动合同，是不是也是无效的？视同于签订了无固定期限劳动合同？

员工同意可以

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你好，我想问一下招聘大量的普工应该怎样招，有哪些途径？如何才能减少一线员工的流失率？

普工是蓝领吗？可以联系职业院校就业办

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你好！我想咨询一下关于法定假期三倍工资的核算问题，例如我们这边2016年春节安排了一个员工值班了三天，他当月是满勤的，其基本工资是5000元一个月，那他的2016年2月的工资该是多少？

春节七天假不都是三倍工资的，只有其中三天是，你得确认员工是否是三倍工资日加班

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崔老师，你好，这边有个问题就是老板一直要违反劳动法不给正常离职的员工发工资，然后这些负面的消息传遍了销售部门，影响了员工的情绪，刚招来的人也因这事刚入职就走了，我们人事部门这个月招人的压力很大，然后我们跟老板多次沟通，老板一直说不要给我讲劳动法，负面报到就那么一点没人看到，所以一直沟通不下去，现在整个公司士气都不好，但老板就是硬要把事做绝了，让我们人事做违法的事情，崔老师，支支招，该怎么和老板沟通？

不按法律办事 迟早要出问题 公司不能长久，估计盈利出问题了，不肯发工资

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崔老师您好! 请问公司规定在司工龄1年以上才可以休年假，是否符合法规?其他公司的司龄可否合并计算?谢谢!

国家规定按照工龄来

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怎么不伤害一个人，把他开除呢

找出违纪行为，或者给补偿

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员工升职加薪要重签或变更劳动合同吗？

不需要

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