众所周知，培训工作的推动需要公司中高层领导的大力支持，但是我们公司的管理层其中大部分都是公司股东，他们都认为培训重要，但是他们不参与、不配合、不支持，对于培训的重视仅限于嘴巴上，培训工作根本没办法推行，怎么办？

建议首先要和领导有深入的沟通，了解领导的想法对公司的发展期望，你要现在领导角度上去思考问题；然后分析人员知识技能素质的现有水平与公司的理想要求差距有多大差在哪？故而有针对性的做出可行的培训项目方案，并用数据向领导展示培训对公司和员工的提升效果，突出成本与收益。当领导看到看懂培训给公司发展带来价值的时候，自然就会重视起来了。

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老师好，我公司属于水上乐园，明年预计5月开业，11月结束，这种情况下，如何招聘，选择的服务人员或者电气技术人员应该是临时的还是长久的，招聘渠道怎么选择为好？这种情况，公司绩效考核应该怎么考核，毕竟是季节性的。

能在给点提示，培训，薪酬等人力资源规划应该怎么做。

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单位未为员工缴纳社保，员工向单位提出离职需要提前三十天吗，提出后还继续留守三十天还是可以马上回家，如果有这个三十天单位立刻回复提员工缴纳怎么办，第二员工以此理由提出后，可以主张补偿金还是赔偿金，具体算法是如何的

因为公司不缴纳社保违法，所以没必要提前通知或申请离职，可以随时提出离职，公司不能以此扣发工资，另外，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，同时要求补偿因为解除劳动关系给你造成的损失

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公司对业务部门的助理进行考核的一项权重占比比较大的KPI是：季度单据处理量。但在实际考核中发现，由于业务繁忙程度不同，不同业务部门的单据处理量相差很大，所以业务少的部门中的助理感觉对自己不公平，可是这个指标又很重要啊，请问如何解决业务助理的考核问题？谢谢！

考核需要对不同部门，不同岗位，不同职责进行区别，不能一刀切的。

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老师，有个难题，需要您支个招:我们公司在郑州五年了，但是由于从去年至今经营效益不怎么好，为了节约房屋水电（每年150万多点）今年过了国庆节搬到漯河市生产子公司办公去了，为此，公司的办公室财务共计七个人集体提前一个月向公司提出离职，并认真将工作交接给子公司的办公室人员和财务人员！ 可是公司为了防止大家不好好交接工作，每人压了1000元的工资！现在工作已经正常交接，并且公司在漯河也正常办公，但是公司老总没给我们补少发的1000元！并且我们大家都交的有五险一金！现在失业了，公司也不给办失业证！这个事情我们怎么维权啊/::~/::~

申请劳动仲裁，扣发工资不合法，另外因为公司搬迁客观造成员工不能继续履行劳动合同的，可以协商补偿后解除劳动合同，也就是说公司需要给你们补偿的。

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一般大的集团企业会将薪酬划分成若干等级，其中有晋升标准和级别划分，具体该如何划分，请老师指点。

纠正一下，职等是对应岗位，职级是人岗匹配程度。

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专家好！公司发放工资时会将工资条通过电子邮件发送给各位员工，没有让大家分别来领和签字，在遇到劳资纠纷时，电子邮件的工资条可以作为证据吗？

你好。 《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以规定是书面记录，邮件打印出来签字是可以的。 谢谢。

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老师，我们单位有个员工，前期因为结婚多请了一个月的事假，但是没有得到正规审批，26号假期结束了，她来反映说她怀孕了，要保胎，还要请一个月的假！现在她没有拿出医院的证明，请假手续也没有走！单位是否可以根据公司规章制度视她为旷工？可以跟她解除劳动合同吗？希望老师能给予建议，谢谢！

你好！视为旷工的话，举证会有些困难，这要看贵公司的制度中如何定义旷工，还要看该制度内容与程序的合法性；从你描述中看，员工是向公司提出了请假的，没有病假证明，可视为事假，你也可以研究下有关事假的规定。如果公司制度和实际出现的情况足以证明该员工严重违纪，构成解除条件，且员工认可则可以解除。否则对于孕期女员工还是谨慎管理。

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劳动者提供虚假学历证明而签订的合同可是否认定无效？请老师解答。

企业自身的劳动合同和员工手册中是否有此规定。是否有员工签字确认？如果都有，是可以确认的。

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目前的招聘预算很紧张，可招聘工作还要持续进行，请问老师，有什么能够节省招聘费用，提高招聘效率的好办法吗？

你好！先分析一下在过去的招聘活动中哪项的费用没有控制好，接下来要有针对性的调整预算使用不合理的地方；另外开拓一些物美价廉的招聘渠道，发挥朋友圈作用，将招聘效果与各部门经理或主管的绩效考核相挂钩，对人员的选、用、育、留结合起来。

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公司在强调不能仅仅对员工的绩效进行考核打分，各级主管要加强对员工的绩效辅导，请问专家，绩效辅导除了给员工做业务上的培训和指导，还有什么方式？如何做对员工的指导会更有效？谢谢！

你好！你说的给员工做业务上的培训和指导主要针对在工作上知识技能比较缺乏的员工；除此之外，主管要给员工做工作方向上的引导，帮助其处理特殊问题；另外，对于独立性很强也许能力很好的员工，要做激励型的辅导，多给他们鼓励和适当的建议。

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员工在试用期内被辞退其中有一条就是不符合录用条件，请问所谓的录用条件都有哪些条件，有没比较详细和全面的录用条件供参考，谢谢老师！

你好！录用条件是与具体所招聘的岗位密切相关的，它重大价值之一在于它的员工试用期期间被考核的主要依据。所以，录用条件不但不会各公司通用，同一公司的每个岗位也不一样。建议在制定时不要用通用行或含义模糊的语句，尽量根据岗位要求和周边要求做出可量化的条件，以便有据可依。

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我们公司是做金融的。所有人员的工资构架都很简单。销售人员的薪资=底薪+提成+全勤（社保另扣），后勤人员的薪资=底薪+全勤（社保另扣）。因为没有绩效考核这些，所以我想请问一下我们的基本工资是不是就是底薪呢？销售人员跟后勤人员的是不是一样的？

你好！基本工资指的是工资额的基本组成部分，从你的薪资结构看，它不仅指底薪，所以销售人员和后勤人员的基本工资不同。

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公司一名员工突然提出辞职，向老板提交辞职信后，就离开回老家了，他之前负责的业务还没有全部完成，其他员工又没有接触过，客户不予结尾款，给该员工打电话，他不接，只是回复短信说客户那边的问题和他没有关系，不要再找他。请问，公司可以要求该员工赔偿给公司造成的经济损失吗？怎么追偿损失呢?谢谢！

你好！建议再与该员工取得联系，来办理离职手续，主要是做工作交接和财务上遗留问题的清算；如果员工不配合，请结合公司员工手册的规定和现有的证据向其说明因未交接给公司造成的损失，如果证据确凿，且损失较大，公司可以申请劳动仲裁或到法院起诉。

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请问老师，一名员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕，公司是否可以与其解除劳动关系，停缴社保？

你好。如果确实构成刑事犯罪，公司应出具正式的劳动合同解除书，并附上解除的原因和事实证明，让员工签字确认后，即可办理。我在微课中讲解过相关案例，请注意员工的年龄。如果即将到退休年龄且连续工作满10年就不可单方辞退。

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