工资构成中，有没必要分列车补贴、午餐补贴、通讯补贴等内容？

建议午餐由公司提供，交通补贴和通讯补贴这些统称综合补贴，级别不同补贴金额不同，最低200/月。

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事假以及病假的计算

病假工资按照日薪的百分比来确定，楼主可以根据员工在本企业的入职年限进行确定，一般不低于日薪的60%，不同员工可以分段计算。事假工资很多企业都不计薪。

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劳动合同法中基本工资怎么定义？

1、全额工资（实得工资）＝基本工资+非标准工资，用于补偿金的计算。劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。2、基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资。另外津补贴不在基本工资之列。

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病假工资计算方法

首先，按原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准的80%。其次，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。一、疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。二、疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

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薪酬体系梳理

首先对薪酬体系运行一段时间后进行调整，这是对的，但建议你进行全盘梳理，不要就加重绩效比重，这样头痛医头脚痛医脚，还是有些问题的，个人感觉。说到薪酬结构，无非就是固定工资、浮动工资、奖金，不管你怎么改名字。固定工资，每月固定发给员工的；浮动工资，与你的业绩相关；奖金，与公司年度的盈利有关。但是，你这种情况，直接增加浮动部分的比重，员工一致的反对是可以预期的，建议从长打算，利用每年的涨薪的时间，将涨薪的部分增加到浮动部分去，稳妥一些。

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请问工资表应该是财务部门做还是人力资源部做？为什么呢？谢谢！

1、由财务部进行设计工资表的格式等（包括相关的函数工具）；2、工资结算员做工资表（这工资结算员现归属于HR的编制）；3、制作出来的工资表交由HR经理审核，签字后分别交由生产厂长及常务副总审核相关管辖的那一部分；4、审核完毕后，交总经理审批；5、总经理审批签字后的工资表直接交由财务部进行发放工资。

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企业单方面进行工资改革，员工如何维权

   1、企业调整工资，是需要有规定的动作、规范的程序，否则是违规、违法的。   2、如果是不规范的调整工资程序，员工可及时与企业协商，以寻找最佳的调整方案和办法。   3、如果协商不通，只能进行劳动仲裁了。

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薪酬调查如何实施

做一调查表，内容包括岗位，岗位工资，工作时间，加班时间，月出勤天数，考核工资，社保，其他福利，备注将空表交给委托调查的人员，由其对熟悉的企业进行调查。调查范围：本地区企业，本地区同行业企业，同行业企业

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辞职的那些事儿

应该给的。而且是劳动法规定了的。实际操作的话，如果想只发底薪不发提成，那么你先要弄清楚离职员工手上有没有证据能证明这部分提成的证据。另外没有提前30天通知的情况，如果劳动合同里有相关约定可以按照相关约定来（比方说合同规定：如不提前30天给公司带来损失的，公司将依法追究其造成的损失。），如果没有的话一般提不提前都一样。

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怎么样合法的辞退公司员工

劳动法第二十四条规定：“未经聘用单位同意而擅离职守的，旷职1天，扣发3天工资。“员工旷工超过3日视为自动离职，只要有证据证明此人确实超过3天旷工即可解除劳动关系不需要给予赔偿；【第二十五条】　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（旷工即严重违反劳动纪律）　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。

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如何调查家具行业的薪酬标准？薪酬调查的渠道及方法都有哪些？

最简单的渠道就是以应聘者身份去同行业企业调查岗位薪酬水平。一个岗位一个岗位的去调查吧，不可能有现成的数据提供给你的。

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求大神帮忙 人力资源专员目标设定

首先是确定人力资源专员所负责的项目，按你所说，这是非常基础的人事工作，要及时登记好及准确无误，有依据可循，公正性非常重要。

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快要退休了，又遇上工伤，该怎么办？

1、无劳动合同期间，是可以诉求工资赔偿的；2、停工留薪期工资是需要按月发放的，等鉴定结果出来就停止发放了；3、有关加班工资的问题，你现在需要保留好工资条。不知道公司是否都给你缴纳保险，建议你不要提出离职。

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入职需要哪些资料才能避免后患？

：1、学历学位证书。证明一个人的教育背景和知识水平2、合格体检报告。判断一个人是否有健康的身体，顺便排除传染病3、原单位离职证明。剔除员工和上家单位没有纠纷，剔除员工存在双重劳动关系隐患4、暂住证或者户口本。流动人口去派出所可以办出暂住证说明清白身份，户口本个别岗位需要（比如我们公司财务就需要提供）5、资格证书。说明员工个人技能6、照片。办理工牌或者张贴在应聘登记表7、学生证或者学校证明（仅限实习生）8、退休证（仅限退休返聘人员）9、公司制度学习的签收表以及劳动合同领取的签收表（PS：劳动合同入职1个月内必须签订）10、应聘登记表（尽量详细，网上有模板可以参考）目前想到这些，某些岗位如果公司有需要可以背景调查。

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机械类专业的人才网有哪些？

如果要求不高，可以去一本及以上院校招聘机械自动化相关专业培养，但是自己培养要注意：1、要有人才梯队，老员工愿意带新人。2、要了解应届生的需求，不然公司会变成免费培训学校。

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