培训问题

新员工培训可以下放到分公司来做，培训标准和要求可以有总部拟订，让分公司按要求来具体执行培训任务，必要时总部可派人去指导工作，这样不仅整体节约了培训经费还给总部减轻了负担。

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关于工伤赔付的咨询

1、依据《工伤保险条例》第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。所以，法院鉴定结果，只适用于车辆事故责任赔偿处理，企业应尽快向当地劳动部门申请劳动能力的界定。2、依据《工伤保险条例》第五章　工伤保险待遇　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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企业停业如何安置员工

按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定。若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。

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劳务合同与劳动合同

1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。4、法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。5适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

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怀孕期员工开具医院证明，在家静养不来上班怎么办

有病假条的按病假处理，否则按事假处理。

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工伤鉴定结果出来后多久能拿到赔偿

一般正常情况下，当月申报，次月到账。

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一个生产员工得了职业病听力不行,如果让他自动离职

工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；如果是职业病可以认定工伤，鉴定等级，享受工伤保险待遇，凡是工伤职工不建议用人单位主动解除其劳动合同。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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请求牛人解答（员工以公司不续买社保为由辞职）

1、不确定湖南仲裁情况，但山东济南的仲裁案件是不接社保的，社保归法院处理。2、可以申请双倍工资，但要有充分证据证明员工在2014年3月份之后确实在公司工作，包括出勤记录，考核记录等。3、可以支付2个月的经济补偿金。

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快退休的人被判刑，养老保险怎么弄？

社会保险地区差异性较大，建议你咨询一下你们当地社会保险中心，具体的按当地办法实行。

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未办理离职手续，社保该怎么办？

按规定，如果你符合社保转入地的转入条件就可以进行转移，一般流程如下： 第一步你要在社保转入地先参保成功后，第二步去社保转出地开社保历年缴费证明，第三步把证明递交到社保转入地社保窗口，待审核通过后就可以转移。 具体事宜可以咨询当地社保局电话：12333

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关于工伤赔付的问题

一般的情况下，按照各地的基本标准，企业可能要支付约3万元。

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企业设定员工辞职申请表 带强制性质吗。是否合法合理

离（辞）职申请表不会带有强制性，如果这样的话，企业不是自己给自己制造麻烦吗？

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员工不胜任工作怎么界定？

考核制度在“员工不能胜任工作”中起到非常关键的作用，合理的考核制度需要满足以下三个条件： 1.用工双方明确岗位职责; 2.员工知晓并同意公司的考核制度以及考核方式; 3.公司对员工考核的核心要围绕他的岗位职责进行。 按照现有的法律规定来说，并不是员工无法完成一项工作任务或工作能力差、不称职，用人单位就可以解除劳动合同，而是先调岗后，再次证明不能胜任工作后方能解除。

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员工合同到期公司提出不续签，不给补偿金我可以找劳动仲裁吗？

可以找劳动仲裁。

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公司缺乏正气，作为HR经理该怎么办？

1、公司缺乏正气，是公司企业文化建设出了问题。换句话说，贵公司企业文化方向偏重于老板的圈子文化思想，造成了公司新老层级的交流障碍，也影响了员工的留存及发展情况。解决方法：HR必须内心强大，懂得寻找机会，循循善诱，必要时要学会做点文章，让老板看到这种现状的代价，同时也要控制这种代价产生的风险，这样有利于你的工作成绩的肯定，和公司后续企业文化的建设。2、作为HR要明白：你愿意在什么样的工作环境中生活，就要学会用什么样的态度工作，内心要强大，性格要坚毅。你性格的差异会决定你处世的差异。你的困惑不在于你的性格及状态，是否能满足你的工作现状。问题关键在于，你的定位，也就是你的职业发展，你要成为狼群的放牧人，就要跟狼在一起锻炼；你要成为羊群的放牧人，就要跟羊一起生活。

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