已离职员工多久可以申请仲裁前公司？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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员工因工伤住院而未签订劳动合同，企业要付双倍工资吗？

请问该员工入职多长时间发生的工伤？请你描述一下具体情况。

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如果情侣一起来公司面试，一般会全部录用吗？

如果符合公司录用条件，可以全部录用，HR请不要带着有色眼镜看问题。

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1月2号入职但工作日为22天，是否算全勤？

1月2号入职，就算你上满了1月份的所有工作日，也不能算全勤！1月1号是法定节假日，因为1月1号，你都不是公司员工，这样的话，等于你不是在一个完整的月度内。

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怎么对待能力不足，又有背景的下属？

能力不足要先进行培训，如果培训后还是不能胜任工作的话，最好你们做下来好好的沟通一下，听听当事人的意见，搞清楚当事人真实的想法。最后在找背景人物汇报此事，看怎么处理。

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非工伤事例应如何处理

如果是的话，那么这名护理人员应该按照正常出勤来核算待遇的。建议额外再给一些奖励。

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员工经常请病假，公司能开除处理吗？

最好是协商处理，如果真的要开除该员工，要提前一个月通知，给与相应的经济补偿金。

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辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法？

如果该员工睡觉没有给单位造成经济损失或者其他不利的影响的话，建议不要以此理由辞退该员工，批评教育，让员工认识到错误并且改正就好了。 不过如果真的以此理由辞退，员工仲裁，公司未必能胜算。

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出勤表上有无必要让员工签字？

太有必要了！

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口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可以反悔吗？

不能反悔！请看相关法条解释：《劳动争议司法解释(四)》第十一条： 变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

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入职体检不合格的员工如何处理？

如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位可以拒绝该名劳动者办理入职。

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员工心态的调整

要反思一下为什么说90后心态不稳呢？什么原因造成的？我感觉还是90后没有得到想要的东西造成的。 平时养成多与90后员工沟通的习惯，及时发现问题，及时解决！公司一旦能满足90后的需求，他们也就不会不打招呼跳槽了。

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经营不善员工转移到其他公司

A公司先办理完离职手续，然后在B公司按新员工入职办理即可。

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离退休年龄还有五个月，工伤赔偿能按10%支付吗

每个地方在各自的工伤保险条例中是有些差别的。比如浙江省的工伤保险条例实施细则中就有类似你这种规定，但是划分的比较清楚。这个是可以作为一定依据的。但是如果是自己整理出来的资料，必须要有原文本支持。

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已发offer的新人原单位不放人怎么有效推进？

1、让对方和原单位部门领导好好谈一下，诉苦，充分说明情况，看能不能通过部门领导的力量推动。2，明确一个最后日期，预备重新启动招聘新人，并且将这个情况告知对方。

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