公司业务决策问题，公司陆陆续续走了40多人，现在公司还剩不到20个人，现在开始大量招聘感觉到招聘的压力，网络金融公司没有什么竞争力，只能靠网站的简历下载确保来面试的人数，而且面试人员的质量不高，多为初中或者中专类学历，真心感觉到心累。也想过换一个行业，从头开始也会遇到各种问题，有点沮丧可是还得知道还得招聘，压力山大，请老师支招

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入职资料笔误填错是否可以作为辞退理由

看看

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老师，您好。我想咨询一下，作为面试官一般从哪哪几个方面对应聘者进行臻选，及相应的面试方法及技巧？

看你面试方式了

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劳动关系处理的有关问题

可以签订实习协议 等他毕业证拿到就能签订劳动合同

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劳务派遣员工经济补偿时间

谢谢您的回答

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考勤问题

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公司所有销售人员都在入职时签订了一份销售人员试用期考核协议，协议大致内容是达标多少业绩才可以转正，入职多久内没有达到多少业绩即被淘汰，试用期三个月内没有达到业绩要求也要被淘汰。这样的协议合法吗？刚好有位女员工，业绩不达标，公司计划被淘汰，但她发现自己怀孕了，入职时她有签订那份协议。公司让我处理，如何处理比较妥当。注：该女员工未转正。

协商

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员工福利强制删除，怎么处理？

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你好，请教一下，一个完整的公司，其他人力资源模块都很完善，就是没有整套的绩效考核管理方案，现在想问，如何才能更好的着手编写这个方案，谢谢！

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如何为新团队制定绩效考核制度

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私企的工资一般什么时候发合适

次月十号，逢节假日提前

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员工辞退到底应该谁来做，人事部？

还是负责人出面比较好

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人力资源部人员配置问题

前期规划没有做好，部门职责梳理不到位，导致现在人员配置出现问题。当下建议重新梳理一下部门架构和职责，做好相应的人员分工，再判断岗位和人员的去留

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试用期请假，怎样去判定

请假类型是什么，请多久？试用期管理应该有一套制度和流程，不能临时抱佛脚，拍脑袋。

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老师，您好。我想咨询一下，如何从公司的人事主管向HRBP转换？

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