请假1个多月按停薪留职还是请事假处理

谢谢

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老师，需要咨询个问题，公司招聘一名助理，试用期三个月，可是该助理在入职32天后告知部门经理她怀孕了，并且怀孕时间40天左右，该员工面试时向人事部经理及部门经理口头承诺2年内不会要孩子，并且在应聘登记表中填写并未怀孕，可是她检查报告怀孕时间证明她入职前已经怀孕，那她填写的个人资料是否属于虚假信息，公司能否与其终止合同，部门经理尝试与她本人沟通，结果她本人说身体完全没有问题，要求继续上班不会主动离职，可是该部门工作强度较大，加班特别频繁，可是她现在每周请假2-3天，针对这种情况公司应该怎么做，试用期内公司能否终止合同？谢谢

[;)][;)]

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职能部门月绩效工资跟利润率挂钩合适吗？

更正：利润不能与绩效工资挂钩。

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拒绝绩效面谈该如何处理？

1、绩效评价中包括了哪些人对这位员工的评估？2、员工手册这位员工签收了吗？3、绩效差评对应的后续行动是什么？实施绩效考核前有向全体员工宣讲过吗？4、想如何惩戒？先回答一下这些问题我给你处理办法。

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三期职工辞退赔偿金事宜

具体要看员工诉求

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老师，员工办理离职，要求公司开具终止劳动合同证明，这个是不是公司有风险呢？公司是经济不景气裁员！员工要求开具这个终止劳动合同证明不是自己离职的！

问题已解答。谢谢

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老师，员工办理离职，要求公司开具终止劳动合同证明，这个是不是公司有风险呢？公司是经济不景气裁员！员工要求开具这个终止劳动合同证明不是自己离职的！

企业集体裁员屡见不鲜。经济性裁员就是企业单方与劳动者集体解除劳动合同的行为，企业如果需要裁减人员二十人以上或虽裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的应严格遵守劳动合同法关于经济性裁员的规定来进行操作。

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招聘体系如何建立？

招聘管理体系的建立与不断完善是确保招聘选拔有效性的基本保障。招聘体系一般包括以下三方面：第一，前期招聘计（招聘计划及成本预算，建立企业人才库，加强人才供给及招聘渠道分析）；第二，规范招聘流程（制定规范、流畅的招聘流程，确定招聘进程中用人部门与HR部门的职责，建立科学、合理的人才测评体系）；第三，招聘后续工作（新进员工入职培训和辅导、考核制度，招聘工作的反馈机制：招聘效果评估与改善方案）。

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怎么样能提高面试电话的赴约率

你好，app有课程，请收看。

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完善绩效考核体系，从哪儿入手

多数是为了激励员工

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产假后公司没有岗位可设置.让员工在家待业

崔老师，她是2015年7月22日入职合同3年2018年到期.薪资6000元，如果协商解聘.这种情况按照正规赔付需要赔偿多少？

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劳动合同地址发生变动，如何处理

做一下合同变更即可，或者补签一份岗位协议。

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合同到期，单位不续签是否有补偿

劳动合同到期，劳动者无过错情况下单位不续签，单位需要支付经济补偿金

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员工提出离职后过几天就走人……

如果合同中没有标明，是不可以的

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劳动合同到期单位不续签

第一次续签，即使劳动合同约定不续签，也需要赔偿的么？依据是？

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