在绩效考核时，如何能避免干的多错的多，绩效考核分数偏低的情况？

这种情况不要采用扣分法作为指标积分方法，视具体指标而定，可采用百分比法、连续记分法、行为锚定法等。

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公司成立4年多，仍采用谈判薪酬，施行的是员工或部门经理向公司主动提出调薪制度。现有每个员工的工资、调薪次数、调薪金额与调薪比例、调薪时间，以及各部门平均调薪幅度、年平均调薪金额、年平均工资增长率、平均调薪时间。从人力资源角度，我应该从哪些地方入手进一步对这些数据展开分析呢。

先看看崔老师的薪等薪级表应用上。

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您好，请问做薪酬宽带这个区间，一定要做岗位评价得出每一级别的薪酬点数么？不能用排序法或者岗位分类发得出岗位级别？然后在算中位值。如果可以需要怎么算？跟美式ipe或者其他定量的岗位评价法比较下优缺点。

你好，这个问题已经解答

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未婚女青年可以申领生育保险吗？

你好，要看有没有缴纳生育险。

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您好，请问做薪酬宽带这个区间，一定要做岗位评价得出每一级别的薪酬点数么？不能用排序法或者岗位分类发得出岗位级别？然后在算中位值。如果可以需要怎么算？跟美式ipe或者其他定量的岗位评价法比较下优缺点。

你好，主要看岗位类别和公司的岗位级别的复杂程度。排序法适合岗位类别少，规模小的公司，方便操作。一般来说，还是建议海氏。

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请问一下国家颁布的法规在哪个机关网站上可以查到准确的？

谢谢老师

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录音

？？？

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排班刚好到节假日的员工，节假日上班怎么给算工资

如果正常上班，节假日是三倍工资

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如何管理爱拉帮结派的员工？

按照公司规章制度进行管理，更需要沟通，只要有人的地方都是这样的

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请问朱老师：项目制企业人员的工资如何设定

你是说项目奖金怎么发放么？按项目里程碑。

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老师好，公司里总有些员工的自我管理能力差一些，但也没有太大的过错，只是会影响工作效率和上下级的沟通，请问专家们，站在公司的角度上怎样培养员工的自我管理能力呢？谢谢！

采取团队培训和自制力培训，不一定是课堂式的，也可以是拓展式的，可以创造情景剧，目的是让员工理解，因本身的失误，那怕是一点点，可能给团队造成的危害或影响是大的，提升自身素质，培养团队意识，改善不良习惯。

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续签合同的标准流程是什么？急

提前一个月让员工签订续签合同同意书。

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求问大咖，公司员工已经签订了解除劳动合同通知，但在交接工作的那一个月里她怀孕了，时间到了她又不愿意走了，可以强行解除吗？

辞退依据是什么？试用期？还是正式员工？

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最近公司在试着推行绩效，考核指标是主管写的，员工也能接受，可是月底考评打分的时候，可能是主管打分扣的比较多，员工有很大的情绪，觉得也没有出错多少，却扣那么多分。 现在我想了解的是，绩效考评打分这块，要怎样操作比较合理？

修正打分。

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过年票不好买，想着提前回家，就请年假，连着春节假期一起，可人事说不能这样请假，如果请的话，就不发绩效工资，请问合理么？

春节大家都想回家过年，借着春节在家呆半个月。春节谁都请年假公司还不乱套了？你可以请公司可以不批。绩效部分看扣那部分了？扣奖金倒是可以。

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