如何成为优秀的内训师？

我是新手，每次让我去宣布或者培训，我都很紧张，胆怯，说话声音都发抖。。。。。失败的hr

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老师，领导为了工资保密，公司与员工签订的劳动合同上只写明基本工资的数额1800元，而且这个数是全公司人员统一的都一样，实际发放的工资是按照offer中谈好的，这样做可以吗？如果遇到劳动纠纷，补偿金或赔偿金按照什么支付？

我公司就是这样子，没有工资条，工资保密，有时候我去套别人的工资是多少，别人都是含糊敷衍过去了，看来他们还是对自己工资进行保密的。目前没有纠纷。

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我们的薪资结构：薪资=基本薪资+加班费+福利，面试的时候谈的薪资是包括所有的薪资，例如给开出的薪资是5000，那每个月拿的5000就包括基本薪资和加班费和福利，每天加班两小时。这样做合不合法呢？

是合法的，入职时应当告知人员，并签字确认

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总是在给别的岗位做规划，轮到做HR的自己想跳槽换工作，做规划时候却许多迷惑，因为HR行业门槛低，竞争压力大，僧多粥少，工资都压的比较低，专业性跟别的行业比，并不强，同行的男同事都已放弃而转行了，剩下的一般是女性在坚持。作为一名有3年行政经验，五年专职HR经验，并擅长招聘和薪酬模块的人，如何规划自己，提高竞争力呢？

学好本事，大公司机会还是有的，小有小的好处

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请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换ma

必须协商一致，工作岗位是劳动合同的必备条款。

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如何在图上辨别工资水平策略

什么图。公司线和市场线对比图吗，那一看就出来了。

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请问老师，我现在给公司做绩效考核，学习资料什么的也找了好多，就是不知道怎么结合公司的实际编写绩效指标和一些文化，希望得到实际方面的指导，谢谢，是不是有第一步第二步什么的？谢谢！

确实有很多步骤和技巧，光看理论是不行的。app上有指标提取的技巧，再不会真得实际指导了

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请问在面试一个人时，如何评估他适合公司招聘岗位。谢谢您...

工作能力，经历，与自己招聘岗位的吻合性

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我们公司新招聘来的员工，工作了快2个月的时候，在试用期内，发现员工不符合我们的录用条件，我们要辞退他，需要支付经济补偿金吗？

是的不补偿，试用期不合格无条件辞退

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我是新手HR，面对应聘人员进行初试，不知道该从那几个方面进行对应聘者的筛选？请您指教

能力，工作经历，工作岗位与自己招聘岗位的吻合性

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老师好！请问员工入职时间已超过试用期时间，员工没有提出转正申请，公司也没有为其办理转正手续，这算作已转正还是未转正呢？ 谢谢！

我也想知道

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老师您好，我是一家创业公司的人力，公司不到20人，现在人员已全部到岗，想问下老师，下一步我人力的工作还是什么呢，求老师指点？

我也是新手

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老师，新员工培训人力这块都要做那些培训准备谢谢

我也要学习

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你好，请问如何做好总经理助理？总经理助理的工作内容是哪些？由于刚被提升做总经理助理，没有经理，方便给我发个工作分析表吗？ymsjql@126.com谢谢。

我也想要

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公司要辞退一个员工，他只做了工作交接，没有走离职审批手续，算自动离职吗？？

不能，既然公司要辞退这个人，为什么还要要求他走流程？人家不告你已经很不错了，不然你就等着给他赔工资吧。

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