老师你好，我们公司在员工入职时一般给出的是工资总额，比如3000元！劳动合同也是写的3000，实际在工资表里是分出了基本工资与绩效工资的，一般是对半分，绩效工资参与考核，乘以考核系数，但是又有规定如果出勤不满15天就没有绩效工资，只能拿到部分基本工资，假设2016 年4月实际出勤10天，应出勤25天，就是3000/25*10＝1200元，然后1200分出基本工资和绩效工资各600，因出勤不满无绩效工资，只能拿600基本工资了，想咨询一下，这样规定或者核算公式有没有弊端或风险？

一个问题是关于绩效考核与绩效工资的管理办法，公司有没有与员工达成了一致？如果没有这张工作需要完善，劳动合同是目前工资约定的唯一标准；第二个问题是考勤管理办法是否不尽科学，未出勤的类型不同工资计算的方法不同，至少不能跌破法律底线。

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您好，请问我司今天决定辞退一位退休返聘员工，当初未于她签订《劳务合同》，今天辞退时需要签订《劳务关系解除书》吗？ 另外，我们会给一些补偿金，如果该员工不满意，不肯签解除书怎么办？

不签可以电话录音或邮寄送达。

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我是今年刚刚接触到HR这一块的新人，经验和专业都没有，我应该怎样快速上手呢，我比较喜欢培训和招聘这两块的？

我觉得儒思这个软件挺好的，我每天都看里面的视频，比看书接受得快。

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崔老师早上好，看到您创办的儒师真好，您真厉害。前几天看到儒师试用期的提醒，我有个问题想咨询，如果公司员工试用期80%工资，那员工入职第一个月开始到第二年调整基数之前，是否可以按照80%给员工上社保呢？

可以

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您好，抱歉还不怎么会用这个提问，想咨询下如果公司员工试用期80%工资，那员工入职第一个月开始到第二年调整基数之前，是否可以按照80%给员工上社保呢？谢谢！

可以

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实行终合计时制，是需要当地的劳动行政部门批准还是企业内部的劳动行政部门批准

第一要符合实行综合工时制的适用范围，第二要到劳动保障行政部门批准。

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如何在控制人力成本的基础，加快招聘速度

足够充分地了解招聘需求，选择最适合某岗位的招聘渠道，让人岗匹配，减少重置成本就从很大程度上控制了人力成本。

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崔老师你好，今天在HRoot上看到咱们的APP在人力资源新闻类app下载量排名第二，更加坚定了我追随儒思。看到平台奖励提问送积分，我也问个问题：1、咱们的线下培训课程有课表吗，这样方便提前查看。2、线下培训课缴费后可以开发票ma

哈哈

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3、如果学员在视频下提出的问题或建议，有人会回答吗？4、建议视频打开之前先有一段文字介绍，读完文字后再决定要不要继续看视频，这样更人性化，而且还节约积分。

好

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老师您好！目前所在公司是一家800人的外资企业，刚入职一周，之前应该是没有做新员工培训，现上级要求做生产部基层员工培训，培训内容包括:产品工艺知识、QC要点、人事制度、ESH安全知识、搬迁疑惑等工厂今年8月要搬厂址，内容做成一个培训课件，课件素材等由用人部门提供，本人主导，目前还不太认识部门管理人员，具体应该怎么发起，具体怎么操作，是否要写个具体方案？望解答，感谢！

要写吧

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请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换ma

是的

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试用期不签订合同工资低于转正工资80%且低于当地最低工资标准不缴五险的国企怎么样可以维护自己权益呀

需要什么材料呢

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请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换吗

非常感谢

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公司给员工办理居住证，员工需要达到什么条件？提供什么资料？

社保连续交一年，居住登记满一年

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老师，绩效考核怎么开展起来，指标从哪提取。有效简洁易懂。

我也是在想怎么定指标

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