互联网公司刚起步不久，做O2O，人员30左右，企业文化如何建设，如何开始呢？

企业文化渗透在组织结构、沟通机制、员工关系、市场机制、外部沟通服务等企业内部外部多方面，秉承和倡导公司软性理念，层层落实

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老师，我们有个员工入职工作8天，然后因家里紧急事情，给主管打电话告知，然后自离，像这种情况HR还怎么做啊，要不要发一份通告啊？

让其提交离职申请，然后给其发送一封办理离职手续的通知邮件，若无法来办手续，可把离职手续材料快递给他

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企业背景：我们是一家在发展6年多的民营企业，快消品零售，发展很好，企业从去年就将重点从树立品牌到扩大销售额和利润了。 部门背景：我在公司的培训部，上一任的总经理对我们部门很重视，但自从换了总经理以后，现任总经理就对我们处处排挤，而且他重视业务部门，把我们都划归为支持部门，重视度就更可见一斑了，工作上经常插手干预，处处掣肘。 我们部门只有4个人，1个总监1个经理2个主管（我是主管），我也很能理解总监在公司的难处，但又觉得总监对上不对下。就在4月份，她在我们的绩效中加入了某个地区的销售额提升指标（3月份我在这个地区培训了产品知识），如果该地区4月份培训的产品销售额提升率低于3%，我的这项绩效则为0分。但绩效考核在我们公司一直都是鸡肋，4月份的绩效会在5月初才制定和打分，部门负责人都会让自己的下属拿到全部绩效工资，打打分数只是向人事部交代走个过场而已。 所以对于总监对我们的这种逼迫，我们心里很是不平。 想问一下专家：企业培训师的绩效，应该和销售直接挂钩吗？

周期长可挂，短周期不适合

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请问崔老师如何在图上判断公司的薪酬水平策略

什么图上？一般无外乎三种策略1、领先；2、跟随；3、落后

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如何在控制人力成本的基础，加快招聘sud

1、加大内部推荐力度；2、业务线业绩考核与招聘到岗率适当挂钩。

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我想调查通行业公司的薪资情况，改怎么做？表格中应设哪些调查项目？

是要自己做吗？难度比较大。我可以给你一些建议： 1、梳理公司岗位，使其规范化。2、确定同行业调查的目标公司，好中差的公司都要选择一些。3、通过与你公司来自于目标公司的人访谈获得数据；4、通过应聘者获得数据；5、通过看准网等网站获得数据；6、通过目标公司年报获得数据（如果是上市或新三挂牌公司的话）；7、分析汇总这些数据，形成岗位市场薪酬区间（高中低档分位）；8、比对你公司现有岗位薪酬进行分析；9、完善你公司的薪酬体系或据此给老板一些薪酬建议。 但是由于数据来源比较分散零乱，缺乏权威性（年报数据除外），说服老板或业务线的力度较弱，很可能劳而无功。当然这整个过程中若您认真去做了，您的成长是不言而喻的！建议您还是找专业咨询公司去做，说服力度会比较强！

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公司有几名员工找到人力资源部言其本人社保已交满15年，不愿意再交了，要求公司把企业承担部分的社保金直接发给本人，同时停止为他缴纳社保。请问该员工的要求合理吗？如果老板同意，HR应该怎么办？

企业给在职员工缴纳社保，这是国家的规定。否则国家会追纠企业的责任。如社保年审等不通过等。这与老板同不同意沒关系。

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您好，想咨询下，北京企业员工的社保，是否可以按照试用期的第一个月工资全额缴纳呢？试用期为80%工资。就是说第一个月开始按照80%工资缴纳五险一金？谢谢！

那过了试用期，是不是还得减员按照100%缴纳呢？

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工作两个月了，我没签劳动合同，现在想离职，公司不给工资，手里没有证据，我该怎么办

即使不签合同，找到在公司公司工作的证据，比如打卡记录，工资条，工牌拿到证据后去仲裁。

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同事怀孕了，还有2个月预产期，但是提前休假了，工资应该怎么算？？

产前假最多15天。如果有医院假条（诊断证明书）则提前休的非产假部分按病假计算。如无医院假条，本人又想休，单位也同意，则看员工是否还有存休年假，有年假算年假，无年假部分算事假。当然不论哪种休假，员工都要履行请假手续。

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请问员工合同到期，在续签的时候他对合同中个别条款不满，本人就没有签字，公司也不会为他一个人来更改合同内容，是不是可以视同为单方解除劳动合同呢？

裁员的程序和结果也要合法的，同样也要与被裁员工就解除和补偿等问题协商一致。

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老师，我进公司做人事文员也有快一年时间了，但我一位同事是做采购岗位的，听起来我和她不相干，可她对我岗位的工作总是参和着，像监督一样，哪位员工没来上班她就来质问我为什么不来上班，我做的考勤资料，她指出要怎么做，完全是按照她的想法来，有时候我辩论，她就反过来说我你什么毕业？我要怎么做才能摆脱她的指点呢？

那就当没听见好了

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老师，创业型互联网公司(主做O2O)的企业文化该如何做呢？

谢谢指教！

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老师您好，请问孕妇产检的规定在哪里有明确说明呢？如果员工在怀孕期间一直休病假，那么员工现在要产假我们该怎么处理，请老师解惑

谢谢

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我们公司老师招的到人，但是留不住人，有好点的办法可以解决嘛？？

你可以在薪酬激励和沟通机制上多做考虑

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