公司是一家拥有45年历史，1500余名员工的化工企业，厂区车间基层员工占比70%以上，学历层次不高，近年来因为公司用人结构调整（去高龄化，去低学历化），劳动关系事件时有发生，作为人力资源工作人员除了基本的劳动关系处理外，更希望能够通过企业文化的塑造让员工接受和认可公司的决策，为公司的发展和转型分忧。那么有哪些实际有效的途径可以提高员工的主人翁意识，提升公司企业文化认认同度？

反复宣贯培训公司的远景使命价值观，将这些东西融入到公司的各项管理机制中去，必须落实到每个员工的行动中去。组织共同认可并执行的就是企业文化。

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技术类主管领导的KPI如何设定，通常行政管理类结合经营方面都好定，但技术类很多不好量化，应该怎么设定呢？

不好量化找关键事件

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2014年工厂发生两起工伤，工伤治疗期结束后，均因工伤治疗停工留薪期间的工资基数产生劳动纠纷，至今仍在官司中。前个月有发生一起工伤，员工刚出院就向公司提出停工留薪期工资如何计算的问题。按《广东省工伤保险条例》工伤期间工资基数是按受伤前12个月的平均工资来计算，但公司的规定是以1812元作为工资的基数。因所有员工的劳动合同工资是以东莞市最低工资标准来签订的，且受伤前工资里包含有加班费在里面，所以公司要求工伤的工资以1812元为停工留薪期的工资。应该怎样和员工谈才能再次避免劳动纠纷呢？

公司的制度不能与法律法规及地方政府部门的规定相违背。

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工人在节日辞职，该不该给发福利？

谢谢！

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老师您好！按照相关法律规定，职工在产假期间，工资福利待遇不变。那么，企业在实际操作中，按什么标准给员工发工资呢？若不给员工发放绩效奖，是否合法？非常感谢老师帮忙解答疑惑！

谢谢老师

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老师您好！请问公司给员工买的意外保险和五险可以同时享受赔偿吗？

如果不冲突的可以同时享受赔偿

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试用期不够15天有工资吗？请好心人提示下，谢谢

按照劳动合同法，存在劳动关系，不论上多少天，都有工资。

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公司的试用期规定三个月合理么，保险什么时候开始缴纳呢

试用期是根据劳动合同的期限确定的，保险员工一上班就给上的。

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如何入职hr

请将问题提问完整，不然无法准确回答

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培训过后效果不明显，想做个训后转化方案，不知该怎么入手，请教专家该怎么做啊。

你好。建议如下:1.组织考试；2.方案探讨，写出总结汇报；3.通过工作绩效考核来审核

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一家中小型公司，平时福利都是正常发放，因人事调动，由其他部门领导代劳，一直空缺，过年过节福利有所下降，一切从简，员工积极性也随之下降，记得去年端午节只放了假，没有发粽子和其他福利，有的员工开始有些不满，这不今年马上又要中秋了，大家心里想着肯定又是一样，所以大家的情绪都很消极。怎样才可以改变现在这种情况？

你好。可以做一套福利方案提交领导审批，或者组织团建活动，增加员工活跃度。

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实习生拿到毕业证书了，要转正考核决定是否可以留下来进入试用期，实习后试用期一般多久，有没有硬性要求？考核的话主要考核哪几点？

试用期根据劳动合同年限来依法设定即可，考核需要根据该职位的任职资格来定，比如：工作态度、稳定性、工作技能、对即将从事岗位的认知和认可程度等

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公司新招了一个员工，试用期是３个月，现在他们部门的领导，以工作业绩没有达到预期的要求为由，让我解聘他。我需要提前多久通知他？是不是应该让我们经理通知他呢，还是由他部门的负责人通知呢？还是应该我去说？？

由人力资源部在员工试用期内提前一周通知员工并与该员工协商

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崔老师您好，我有个问题想咨询您。公司员工不听从领导安排，与领导发生言语冲突，这种情况公司想解雇员工但是员工在合同期，公司需要赔付嘛？谢谢！

不听从领导安排是否已经对公司经营业绩产生重大影响，若是，可以收集证据根据公司制度处理

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您好，哺乳期女员工怎么辞退？要补偿多少钱呢？怎么处理最好？

首先，哺乳期女员工依法是不能辞退的；其次，不是不能解除合同，第一，如果员工统一协商，也可以辞退；第二，如果哺乳期员工严重违规也可以过错解除。对于第一种情况，企业当然要赔偿，赔偿的钱，除了依法补偿金外，还要把从解除合同到哺乳期结结束的工资给补上，这些是必须的。

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