崔老师：总麻烦您都不好意思了。那劳动仲裁机构在哪里？北京每个区都有吗？

每个区都有，自己搜，地图

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员工因家中有事8月份请假一个月，那么他8月份的工资就是0元，那么社保、公积金个人缴纳的部分是需要员工交给公司现金吗？

如果员工没辞职，这个钱应该公司出，请假扣钱不要扣的连五险一金都交不了！

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请问老师，怎么仲裁没给上社保的前公司？工作了三个半月。

谢谢老师

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劳动合同3年与5年～除了试用期不同还有什么不同？一般第三次签订就是无固定合同，那为什么有些公司还会签订第三次固定期合同？

5年的劳动合同对于员工来说更有保障，尤其是满足于公司情况的员工。公司和员工是可以对是否签订无固定期限劳动合同进行协商的，不一定必须签无固定

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请问实习生拿到毕业证书后，因公司暂时没编制原因，还能继续实习一段时间吗

拿到毕业证，就应该签劳动合同，是劳动关系

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公司给的工资低，还要招好人，怎么办？

工资给不高的话，可以用其他亮点来吸引应聘者，比如公司的发展前景，晋升空间，以后的职业规划等等

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催老师好！我们单位有个女员工回家休产假，产假期满因个人原因需要在老家照顾孩子，不能及时返岗。经与单位沟通，已批准可以在家工作，每天四小时，薪资支付原薪资的二分之一，时间截止到本年末，社保公积金由公司继续缴纳。这种情况，作为单位方该如何处理该员工的劳动关系？

劳动合同工作地点做变更

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老师您好：咨询一下绩效奖金的个税扣除问题，月工资8000元，本年第二季度奖金5000元，请问如何计算个税合理？谢谢。

你好，这个是发放形式的问题，不是个税合算的问题。如果工资和绩效一起发放，当然是合并计税。但如果想合理避税，可以用费用票据按报销款发放。

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老师，请问您说的初入职的员工社保基数按第一个月的工资作为基数，这个工资是指合同里约定的工资全额呢，还是有加扣项的应发工资，还是可能第一个月是试用期工资打八折的？

你好。建议按合同约定工资基数缴纳，因为五险一金基数每年只能调整一次。试用期的约束方式很多，不建议用这种方法管控。

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陈律师您好，单位临时发生事件。返聘退休人员作为保洁员。已签订劳务协议，现在已经死在单位宿舍。目前不确定是否因工死亡。我司需要负哪些责任

你好！要根据过错程度确定赔偿责任的，建议做好具体细节的调查。

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各位老师：我想请问一下销售人员试用期如果第一个月没业绩清退则不发工资，第二个月如果也没业绩也清退不发工资，这样的情况怎么规避劳动风险？试用期为三个月

每个月

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咨询老师，对于招聘模块，被放鸽子以及离职率很高，除企业文化和培训外还有什么方法

建议从企业发展目标和工作分析处着手。

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请问，员工原单位一直给此员工上保险，新单位给此员工把单位缴纳部分发现金，这种做法，新单位是否存在风险?若员工去仲裁，新单位是否可以说此员工自愿不在新单位上保险。

社保缴纳是法律明文规定的，若以现金形式发放，同样是没有缴纳记录，违法！员工自愿不缴纳社保，这个本身就违法，所有与法律相违背的协议、声明都视为无效！

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老师好，我司有一位新员工在入职前已领取了结婚证，领证时间2015年2月14日，入职时间2015年10月8日，公司有规定员工只有在公司工作期间领证的才能休婚假，请问有公司有明文规定的前提下，是否可以不批准该员工的婚假请求？

一般只有在公司工作的时间内领结婚证，才能请婚假，以结婚证日期为准，这个要看公司的请假制度

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老师好，我们公司的工资分为基本工资、岗位工资和补贴。但是有几个岗位（如清洁工）没有岗位工资，请问这样设置可以吗？

只要不低于最低工资标准，员工签名确定，就没问题

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