招聘90后新员工时，应该注意哪些是事项

及时签订劳动合同，这些员工可能离职率比较高，关键岗位注意签订保密协议。

976浏览3回复

老师，有问题请教您！有这么一种现象，很多中层主管，在工作推行不下去，总是打着总经理的旗号去干活，老总想用个讽刺的词语和案例来讲解。杜绝这种现象。想不出来怎么解答，请老师帮忙指点一二！

公司的权责不明确，才出现的问题。靠说两句完全解决不了

1445浏览2回复

老师人力资源什么情况下可以与战略挂钩，除了做日常事情毫无战略可言

什么岗位做什么事情吧，不断在公司进步，才能接触到战略

1176浏览2回复

老师，有问题请教您！有这么一种现象，很多中层主管，在工作推行不下去，总是打着总经理的旗号去干活，老总想用个讽刺的词语和案例来讲解。杜绝这种现象。想不出来怎么解答，请老师帮忙指点一二！

首先，您这是个作业，不是个问题，你可以在网上搜索一下；其次，靠案例是解决不了这种问题的，要想杜绝一靠制度，事情是靠公司计划管理实现的，二靠考核，自上而下的分解到他们头上，做事是他们的职责。

1278浏览1回复

怎样使新来的员工，快速投入状态

岗位培训，使其更多的了解公司的发展方向和规划，更多了解企业文化。

1044浏览4回复

实习生在本公司的实习期为一年，期间可以规定试用期吗？实习期的福利可以按正式员工的规定来执行吗？

实习期内不能约定试用期，福利看公司设置，当然可以按正式员工来执行

1206浏览2回复

老师：我想请问一下，销售人员试用期第一个月没业绩则不发薪资，第二个月没业绩也不发薪资，这样的方式要如何规避风险呢？谢谢老师

要保证员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准

1176浏览2回复

崔老师您好！可以推荐几本人力资源新手必看的法律法规的书嘛？

《劳动合同法相关法律法规》劳动和社会保障出版社，一本就够了！

1134浏览2回复

小企业的HR如何完成招聘计划？

建议针对公司的具体情况，相关人员做个头脑风暴，互联网时代可以招聘方法可以不拘一格。

1216浏览1回复

老师好，我公司从今年起要求抓员工培训这块工作，除了规范新员工入职培训还涉及到规范各岗位的业务培训。但是到现在只有我们人事行政部门给新员工做入职培训，我们请各部门经理给员工做业务培训时，都说没有时间，或者觉得没有什么必要，所以培训的工作现在实际上是进展不下去了，但是领导总结时，责任却归到我们部门培训工作没有深入展开去做。请教老师们，我们如何是好？

规范各岗位的业务培训就要看各岗位的培训需求，要完全结合各部门的实际情况，不是单纯请各部门经理做培训，而是从专业角度帮各部门经理分析业务上、管理上的差距，找到缩小差距的途径，看能否通过培训来解决。

1469浏览1回复

老师，劳动者旷工扣除当日工资，这个月一名销售人员出现旷工情况，我们扣除他的当日工资怎么计算呢？他是底薪加提成，是扣底薪折算的工资，还是扣他前12个月平均收入折算的工资？

扣底薪

1074浏览1回复

员工入职的时候只有签订试用期3个月的合同，老板说试用期3个月后才签正式合同，现在员工在试用期第一个月没有业绩产出，老板要开除他，这样违法吗？需要经济补偿吗？

合同签订的3个月，按照法律规定试用期最多一个月，如果他工作已有一个月，已经自动转正了，属于辞退

1399浏览4回复

某员工连续两次签订了劳动合同，第二次到期日期为2015年4月1日，至今单位未与员工续签劳动合同。现改员工准备提出辞职，请问需要给补偿吗？

员工若没有提出补偿的诉求可直接办理离职手续，若员工提出了，尽力协商

973浏览1回复

老师：有个问题咨询一下： 员工休病假（非因公病假），算上节假日一共是15天，其中节假日3天，本月一共30天，在做工资的时候，出勤天数应该减去15天，还是减去12天（15天-3天）？ 也就是说本月工资表中的出勤天数应不应该包含休病假期间的节假日天数？ 《劳动法》中有相关规定吗？谢谢老师[抱拳]

谢谢

1631浏览2回复

通过非常规渠道挖掘到的候选人联系方式，但对其情况一无所知，应该怎样沟通才能让其有意向呢？

既然是挖到，候选人肯定是你们需要的人才，肯定也了解此人的能力和工作经验，可以根据他的工作经历和公司的发展方向多和候选人沟通。

1238浏览2回复