陈律师好！咨询一下关于社保纠纷的问题，望有时间帮我解答一下。公司外地项目一员工于2010年10月入职，2012年10月已离职，在公司工作两年时间，给他交了大概5个月的保险。去年12月份已将他的社保关系转至外地。现在他反过来到社保稽查科投诉公司没给他缴纳社保，社保下发通知要稽查我司社保及用工情况。请问，已离职将近4年时间，再去社保中心投诉，还有效吗？

社保仲裁没有时效。

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老师，想问下产假工资和生育津贴是企业都应该给到员工的吗，为什么看网上很多人回复只需要给其中一个，若生育津贴高于产假工资需补差，若低于生育津贴给企业？

产假期间照常发放工资，如果生育津贴高于发放的工资，公司也要补差，如果低于生育津贴，员工照常拿工资不用将高于津贴的部分退给公司，这算是法定福利。

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社保和公积金交接表怎么写，两家公司在一起办公，有员工跳槽到对方公司，想把社保和公积金这块给办掉，但是对方公司不配合，需要把社保这块交接给对方公司，应该怎么写呢

你说的这种情况很少见，所谓对方公司不配合指什么？员工入职后，为员工缴纳社保公积金是法定义务，如果有历史遗留问题，建议尽快整顿合理化。

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张老师，您好。请问员工休产假，产假津贴和产假工资是两笔都发还是员工只得到一笔就行了？标准怎样计算？我们公司是按北京市最低基数交的社保，但实际工资比社保基数高，员工如果休产假的话，应该怎么发放呢？谢谢！

那产假工资是按照与之前正常上班一样标准发放吗？

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崔老师，很喜欢您授课的风格。我报考了2016年11月的二级人力资源师考试。但看您取证课程好像目前只有第一章节的内容。后续的大概什么时候会有呢？

最近比较忙，尽快吧

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我们公司是一家互联网公司，主招销售业务人员，招的人很多，但是培训过后最终留下的人却极少，现在很纠结，有没有什么技巧可以提升留人的比例呢？

从问题上来看，这不是有什么技巧的问题。这和招聘需求与培训需求定位是否准确有密切联系和直接反映。

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我们可以在制度中规定每月请假超过一定天数就解除合同吗？请假过多比如每月请假超过十天，这种算是不胜任工作的证据吗？

是呢，我们也遇见了这个问题！！

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老师们好，我遇到了一个难题，公司进行销售考核，有一位6年的老销售本次考核未达标，按照考核制度结果是解聘，想问下，这种情况下，可以不付赔偿金吗？如果员工去仲裁，公司的胜诉几率有多大？

为什么没达标？一次不达标还是一直不达标？需要清楚沟通，培训能否解决问题？六年的老员工熟悉公司，是否还有适合他的岗位？都做了不行，再考虑辞退，补偿金肯定不能少。如果有纠纷，仲裁一般站在员工角度比较多

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老师您好，员工一直不办理离职手续怎么处理 （因为她在单位有投资，投资款一直没退，离职员工与在职员工退投资款的方式不一样，所以她怕办了离职后投资款不好退，就一直没办理离职手续，也不来上班，这种情况怎么处理呢）

办理离职手续时约定投资款的处理：退还投资款或作为股东享受分红。实在不想办离职，办个停薪留职，就不用发工资了

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老师你好 请问夫妻双方在不同单位、女方已在本单位请过探亲假，男方还能在所在单位请探请假吗？谢谢

可以的

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请问，有个员工的劳动合同单位已经盖章，但是他本人没有签字，已经在公司干了三年多，现在公司想辞退他，请问这种情况怎么办呢。另外劳动仲裁的赔偿金有没有最高上限，是多少呢？

先跟员工沟通，合同补签字再按正常程序辞退

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工伤后公司负责了全部医疗费用包括住院请护工。受伤期间也在公司养伤公司每月发放基本工资。吃住都在公司。现在鉴定级别九级，公司说社保赔医疗伤残补助和解除劳动合同一次性补助。其他没有了。请问这合计吗？公司是否应该有额外赔付？

治疗费、伙食补助、交通食宿费应该是由工伤保险基金支付，公司可以尽护理义务。如果是员工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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老师您好，请问劳动法有没有规定员工请病假的天数，如果请病假时间过长，单位能否辞退

看看员工的医疗期

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夫妻双方在不同单位、女方已在本单位请过探亲假，男方还能在所在单位请探请假吗？谢谢

你好。公司有制度规定可以休探亲假，那就可以享受假期。

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什么类型的培训需要签署培训协议？培训协议一般需要做几年的限制？员工如果不同意签署，是不是就不让其参加培训？或者有没有其他的好的风险防控办法？

一般是针对提供专业技术的培训，期限要看双方的约定。是否要安排员工参加培训要看公司的需求和员工的意愿，这些都是协商进行的。

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