离职需要注意什么问题？

你好，要看是主动离职还是被动离职。最重要的是离职的交接以及合同解除协议的约定。

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请问企业准备引进一个法务人员，如何对他做背景调查？

针对他的工作职责和之前的工作内容，跟他之前工作单位做一下沟通，网上也可以搜集一些信息

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公司对新入职员工提出了5天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同，那这培训期间算上班时间吗？是所谓的事实劳动关系吗？

你好。建议签订岗前培训协议，把相关事宜约定好。办理入职手续签订劳动合同后，开始计算上班时间。

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你好，我很有兴趣想在人事领域发展，但没上过相关培训班，现在专业的学习相关知识也来不及，请问有什么办法能助我成功应聘？想了解下人力资源六大模块具体实际操作的流程是怎样的，拿交保险来举例子，该带哪些材料去劳动局哪些部门？这样的实际操作流程

可以从相关助理做起，一下子应聘到高岗位不可能

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老师你好，员工要求虚开收入证明！公司能高开收入证明吗？会对公司造成影响？

看需要，有些人是为买房啥的，可以复印留底，备注上为了什么虚开，个人承担法律后果。

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张老师，请问延期转正的做法，合法吗？

不合法，按照劳动合同法规定，公司与员工只能约定一次试用期，建议签订三年的劳动合同，这样试用期最长可以约定为六个月。试用期表现好的，可以提前办理转正。

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老师好，我想知道员工短期病假就是两三天那种怎么给工资，也开始计算医疗期吗？谢谢

谢谢您

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您好，请问非物质激励的体系思路？很想加您微信，我先留下我的gegefu1

非物质激励可以说会伴随员工与公司合作的整个期间。如入职培训，能否让员工很快进入角色、对公司和上级领导产生信心，有清晰的奋斗目标和动力，入职导向非常重要；再如，自始至终的员工关怀，从心留住员工，等等都可以去研究和实践着去做，这些往往比物质激励更有效。

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作为一个专业的HR，在给应聘者面试的过程中，应该要问应聘者什么问题呢

面试中的提问简单来讲可以重点考虑两个出发点:一是应聘者的简历，面试官看后的疑问是问题的来源；二是招聘需求，招他来做什么，围绕企业及岗位对他的要求设计问题。

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请问。如果工作日加班超过两小时。企业不安排调休也没有加班费。只有餐补是否合理？如果不合理员工仲裁会得到怎样的解决？

是否合理首先看工作的事实是否能够界定为加班？如果可以界定为加班，工作日加班公司须支付加班费。

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你好老师！老板口头承诺涨工资1000，结果当月没有发，说是批注财务没有看到，下月也并没有补发，第三个月已离职，说好那个月涨的工资并没有补发，后俩月是按涨的工资发的。这种情况该怎么解决啊。。。

你好老师，最后那句法律没有做实证据，可以补发，是什么意思？欠的工资该有什么途径可以解决吗？

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老师，你好，我是刚做人事的，想买本关于人事心理学的书，老师有好的推荐吗

可以阅读一下《九型人格》、《人格心理学》、《社会心理学》

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张老师 请问企业如何计算员工病假工资？

对于病假工资，企业可以根据自身的管理需要合理设计，但最低不能低于当地最低工资标准的80%

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李老师您好，我一直做招聘模块快5年了，想学习薪酬和绩效模块，不知道您有好的建议吗？

其实很简单，有点理论基础，加上实际操练。可以加微信，分享学习方法，13910283639

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各位亲，请教下，我在一家互联网公司上班，公司需要招聘大量的销售型人才，但目前所使用的招聘网站主动投递的简历很少，都是靠下载简历进行电话邀约面试，有没有什么特别吸引求职者的邀约技巧话术

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