民企都是一味的去追求利益最大化，导致人员的流动趋于高比例。为了有效防止人员合理的流失及公司核心人才的培养，必须先进行岗位分析，明确各岗位的工作职责、所需技能和知识、要求等。请问人才梯队如何与岗位分析做到有效结合？岗位分析又该如果有效落实？

首先要根据岗位类型和部门规划梳理，确认岗位说明书，然后以此为依据，做岗位评价，再接下来提取业务活动库，制定职级标准，进而有效的与人才梯队相结合。

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老师您好，我单位效益不好，公司决定给一部分员工放假，放假工资是北京最低工资，每个人的社保近千元，这部分社保钱单位不想拿怎么办？工资可以开的比最低工资标准还低么？

你好。建议做经济裁员，有效控制人工成本，否则，发放低于最低工资标准的薪资是有风险的。

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请问老师，因公司没有销售业绩同时战略调整，取消3个销售岗位人员，现这三人已经有半年不在公司了，但还未办理离职手续，这期间公司电话联系让来公司办理离职手续，但他们一直以忙为理由，不来办，请问老师，这种情况该怎么办啊？

那要是住址变更了呢？得邮寄到现住址吧？

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请问一下老师，如果我单位与员工签订了三年的合同，合同到期前30天单位通知员工，单位不同意续签合同，这个单位需要补偿吗？

需要支付三个月的补偿金

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崔老师好：想请教个问题，新员工入职试用部门认为不适合工作，要辞退员工，应该是部门主管谈还是人事部门谈？

谢谢啦！

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入职体检一定要做吗？有何必要性？站在公司的角度，能否取消这一要求呢

根据劳动合同法相关条款，岗前，岗中，和离岗前部分工种是需要进行职业病的体检的，这样既可以证明员工的身体素质是否能胜任此工作，也可以为企业减少劳动纠纷。。

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老师您好，我想问下女员工产假期间公司是不是正常缴纳社保? 生育保险的医疗费用报销是自己去报吗？

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有木有课程讲HR出去面试，同行面试时被问的问题统计，应如何作答？这样的课程呢。

就常常被问到很广泛的问题，又不知道问这个问题的人想要什么答案

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崔老师，您好！我想问下，北京新的生育政策下，男方是否还可以申领生育津贴？如果可以，是不是还是三十天的？谢谢！

凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天。

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想问一下员工的生育津贴是怎么算出来的？

你好。这与员工的社保基数有关。

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之前的工作一直都在做招聘，现在想学习薪酬，请问老师有什么好的建议和指导，希望能提供一下~比如书籍啊 或者其他学习渠道。谢谢

儒思正在进行一个关于HR书籍的活动，请关注；至于学习薪酬的其他渠道，如果条件允许可以参加实操课学习，不过每个公司的特点不同，最好还是在工作的实践中从头学起，你的职业发展诉求可以和直接上级聊聊，听听他对你的指导建议。

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退休人员在工厂施工，不慎把手指割断，现在无法认定工伤，那怎么才能处理好退休人员的工伤事件呢？

最好有雇主责任险。现在针对退休人员的身份，要按照雇佣关系 民事伤害来处理了。

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请问怎么正确对待和处理员工的申诉

首先耐心听员工的倾诉，深入了解员工申诉的原因；然后对其进行抚慰，对自己能够解答的问题进行详细解答；最后，如果需要其上级领导或其他同事沟通，考虑好沟通形式，避免扩大影响。

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员工请假时间较长，在一个自然月中，遇到法定节假日要给其发工资吗

法定节假日不属于事假范围，用人单位应当支付法定节假日工资

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我们是做房产中介的，最近都招不到人，约面试也好或者是招聘会也好。没几个人愿意来。或者来了就说回去考虑考虑。我想肯定是环节出问题了。求赐教

招聘如果是在旺季，仍然找不到人那就需要考虑是否是其他问题导致。比如薪资低于同行业，公司地处偏远，公司规模小……但是如果出现不可更改因素，可以采用提升其他部分，比如公司文化和谐友好，薪水高等其他因素

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