张老师，我们公司在招聘房产销售，没有合适人选投简历，如果从招聘网站的简历库里找，打过去电话总是说没意向，问题出在哪里？

谢谢张老师，我好好想一下

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员工入职第三天出现工伤，未与签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别，应如何处理？

单位负主责

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退休返聘的人员属于特殊劳动关系吗？对此员工需要签劳动合同吗？还有工资该怎么支付？

签订一份聘用协议即可

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老师，你好，员工由于违反公司规定，给公司造成损失而离职，并且拒不办理离职手续，劳动合同解除的相关手续无法办理，保险就无法停保，请问这种情况怎么处理。？

已违反公司规定，可以直接开除

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如果离婚后再婚，还可以享受婚假么？另外，如果是二胎，还能享受生育津贴么？

这么好

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崔老师，您好。我是做人力资源的，我遇到个问题查了一些资料还是不知道怎么弄，所以打扰您想请教一下。我有个朋友是做医药销售的，现在哺乳期因为工作压力太大，患了较严重的抑郁症加焦虑症，她准备跟公司协商离职，请问她能从公司那里得到什么补偿吗？

个人自身原因的离职应该没有经济补偿金吧

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你好老师，我有件事情想咨询一下您，我们总部领导今天来北京公司了，我在公司工作4年了，公司今年业绩也不是很好，领导今天找我谈话我忘记跟领导谈调薪的事情了，其他部门同事来公司不到一年换岗就给涨工资了，如果我明天再去跟领导谈涨工资合适吗？该如何谈比较好呢，但我个人觉得我跟领导提涨工资的事情估计是没希望

不调薪应该有原因的吧，

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员工入职的时候签订了试用期3个月的合同，老板说试用期后转正才签正式合同，现在员工在试用期第一个月因为业绩没有产出，老板要开除她。需要给经济补偿吗？工资是算试用期工资还是正式工工资

那试用期三个月的合同该怎么签？

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二级人力资源师取证全套课程呢？

退回来了，赞一个！我这个HRM看人的功力还是深厚滴，从视频上就能认准一个人

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招聘首先第一部如何确保每天的简历量呢？

7.8月份为淡季，很多简历需要主动搜索。

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李老师您好，想跟您咨询下开发团队的奖金激励问题。我问有个开发团队在欧洲立陶宛，是10几个人，隶属于一条业务线，针对在中国的外国人的一款APP产品。想给他们做激励。请问有什么好的方案吗？目前打算按照项目制考核团队同时看个人业绩完成情况，不确定能否增加按照产品思路，与产品上线后销售业绩挂钩呢？期盼您的回复，谢谢

可以考虑产品上线后的转化率作为激励的基础

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您好我想看您的视频语音，怎么看呢

你可以在分类里，找到儒师有约这个栏目，进行观看。

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老师,我想请教一个关于薪酬绩效的问题。我工作的企业都是成熟型企业，绩效之前就有落实方案，可能每一年我都在原基础上做以调整和完善，但是要是遇到一个全新企业，绩效的设定我很空洞，理论是要以企业战略目标为导向分解到部门任务再到个人。但是能不能用更通俗易懂或者比较典型的例子说明如何去设定绩效的标准。比如一个生产工人每日的几件数量，和计件的单价我以什么思路去给定，是结合市场价值还是根据企业的财务指标？平衡记分卡和KPI都是绩效的工具，但是为什么要以平衡计分卡的思路去设定绩效KPI，就是理论和实际我有些混乱了，请老师指点。

工人需要生产多少件产品，是根据公司的战略目标层层分解下达的，这个数字的确定既要根据市场价值又要根据财务指标，没有冲突。

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老师你好，我想咨询关于初创公司给员工制定职业生涯规划的方案，教育培训行业的

都是一样的，横向和纵向发展相结合，管理通道与专业通道发展相结合

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老师我想咨询一下，如果企业的主体发生变化，包括名称，法人，公司注册地等，和员工从新签订劳动合同时，如果员工不同意从新签署，是否可要求经济补偿，协商解除？

这个要看公司如何处理之前的工龄

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