老师，想请问下，由于地理原因招不到人，我们是贵阳的一个县级市，清镇市，离贵阳有二十公里左右，都没人愿意过来，太远了，有什么好的方法没有？

你们是分公司还是总公司呢？如果是分公司，可以考虑总公司下派。

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劳动关系员工不愿意买社保怎么处理

尽量和员工沟通让其缴纳社会保险，这是国家强制性的，签什么协议，如果员工反悔提出争议，协议是无效的，我就处理过这样的员工，处理后我们在招聘新员工，不缴纳社会保险我们就不录用了。企业会很被动的。

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老师，我想请问您一下，我今年5月10日入职一家商业管理公司，入职时是负责二期项目的人力工作，现在项目开业了，一期和二期要合并了，但是人力岗位编制只有一个人，也就是我与一期的人力专员要进行优胜劣汰，或者安排到其他的项目公司（可能自己不愿意去）企业这样的行为合法吗？

不知你签的合同是以什么为期限的。不过公司因经营需要调整岗位是正常的，可以协商解决。

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崔老师，您好！我们企业一位高管，入职三个月，北京医疗保险，工作期间突发脑出血手术住院，企业需要承担哪些费用、风险有哪些？谢谢您！

第3点是已经被认定为工伤的处理办法吧

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你好！姐！我现在刚刚进入人力资源管理方面的工作，几年都是事务性的工作，怎样才能突破呢？我也不是人力资源管理专业毕业的！怎样才能做好人力资源？？？

人力资源考级，扩充理论，同时工作中多观察多交流，了解企业运营的方向和问题，慢慢从办事员走上领导岗，然后参与管理与决策

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员工入职领工作服需交50元押金合法吗？

原则上一般不应该交押金，如果实际有需要，需提供收据证明员工已缴纳押金，退还时无破损需返还押金。

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面试到场率低一直让我很苦恼，请问有什么好的方法可以改善这个问题吗

2位回答的太好了

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招聘中找到了合适的人选，但薪资却给不上去，如果按照之前的薪资预算又找不到特别合适的人，要怎么办啊

楼上三位回答好全面

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劳动合同上边不体现薪资可以吗？按照offer上的、

是可以的

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一员工是销售助理，提成今年的至今都还没有发过，主要是提成明细都是直接领导做了之后发人事，但是这位领导一直借没时间不给发这位员工的提成明细。员工也急了，跟他们领导吵了一架，领导更不愿意给发明细了，问下，这可咋整，万一员工告了，是不是也得赔偿，提成也是工资的一部分吧。

关于提成部分的发放有没有一个具体的规定，双方共同认可的书面文件？

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老师，你好，想知道怎么开始做岗位晋升流程？

首先公司有没有一个职等职级体系，每等每级是一个什么样的标准，通过什么途径提出并回复职位晋升事宜等等。

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老师您好，因公司发现展在对两个职位撤销并进行人员调岗调资，但两人不同意，其中一人有孕在身。怀孕那位员工看中保险，请问如何处理？

两人不同意调岗还是不同意调薪？建议深入沟通，了解他们的想法和需求，如果因业务发展需要调整组织结构，是必须反复做员工思想工作的。

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老师您好，因公司发现展在对两个职位撤销并进行人员调岗调资，但两人不同意，其中一人有孕在身。怀孕那位员工看中保险，请问如何处理？

调岗和调薪分情况处理，调岗部分公司比较有主导权，调薪部分比较敏感，一般调得比原薪酬低，员工会有异议。两人分别对调岗和调薪的不同意的点在哪里，需要更加具体分辨清楚。

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张老师 公司员工年假应该怎么休才合理？ 那个关于年假计算公式是什么情况下使用呢？

关于第二个问题，首先要明确公司规定服务满一年可休5天假，此假为公司的额外福利还是年假？如果是公司福利怎么制定都行，但如果是我们常说得年假，准确规定是你的社会工龄满一年后享有。至于有些公司规定服务满一年后享有属于制度制定有违法规条例。

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老师您好，因公司发现展在对两个职位撤销并进行人员调岗调资，但两人不同意，其中一人有孕在身。怀孕那位员工看中保险，请问如何处理？

根据公司发展对岗位撤销实属必行，则调岗也是必然的，至于调薪则需考量了。首先沟通晓之以理，向他们说明公司发展的情况考虑撤销岗位，如果他们愿意留下来就必然面对调岗调薪，如果不愿意只好赔钱走人。

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