老师你好！我们公司是单休，而且是按实际出勤天数计算的，工作一天算一天，计薪天数该是多少，工资怎么算？比如工资3000，这个月应该工作是23天，是按3000/23天+4天周日，还是按3000//21.75+4天？

综合工时如果是按年为周期，那全年不超过2000小时就可以

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公司是服务型行业，现有情况是员工加班按工时计算，可以抵消正常上班工时，或按工时折合成调休日，造成考勤混乱，请问各位有没有更加合理有效的加班补偿制度？

你们公司实际已经按工时计算了，当然可以申请综合工时了，而且很多服务行业不需要申请就可以适用综合工时的，你可以查下综合工时文件。执行综合工时就是为企业规范加班费的，规避因加班费引发的劳动风险。如果企业不想负担加班费，那就安排同等调休，但法定节假日不可以

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你好，公司是制造行业，工资计算模式由原来的月初统一核算改为日算，车间辅助人员工资由原来的取所在班组计件人员满勤前60%的平均工资改为取日工资的平均，由此造成的差异应该如果平衡？

改变核算方式的目地是什么？差异在哪里？没有以往数据的分析怎好找平衡？

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也想多看看关于人事的专业课的书籍，可以推荐几本吗

如果是理念性的，可以多读读大师的经典书籍，如明茨伯格，尤里奇的；如果是实操性的，可以读些国内学者的书籍

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企业可以把离职员工劣迹记录在档案并上传全行业协会黑名单共享吗？

你说的不具体，一个要看行业内的标准和规定，一个要看员工具体行为的性质。

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崔老师，上午好，关于标准工时制中周六日没有安排休息，调到周一至周五的任何两天后，还用支付周六日的加班工资吗？

倒休和加班工资二选一。

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老师您好，想问一个问题，就是我们公司想在试用期之前，先试用员工五天的时间，这五天如果合适会给正常工资，如果不合适就不给任何劳动报酬，我觉得很不合法，但是老板不听，有没有很好的处理办法呢。

如果这五天的工作就是形成了事实的劳动关系，就应该算在劳动合同期限内。如果是非全日制或劳务关系的可以双方协商期限，作为人才储备的渠道之一。

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老师，您好。我想请教一个问题。在电视剧《欢乐颂》中有一个片段是关于樊胜美的同事找她帮忙划掉几次请假缺席的记录。如果在现实生活中发生这种情况，作为一名HR应该怎么办呢？

作为一名人力人力资源工作者，身为制度的制定者，执行人，监督员，要遵守制度正确影响引导员工的行为。

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张老师，1.请问2015年11月24日入职，当年开始享有年假对吗？2.若2016年4日10日将当年5天年假休完，4月20日离职，多休年假怎么处理？是本来就属于员工可以休的还是需要将多休的年假部分从工资中扣除呢？

关于年假天数计算可以参考平台里的微课程，你说的时间按最低年假天数折算2015年应该不享受了。至于每个企业里休多少天，怎么休，只要不低于国家标准，企业可以制定相关管理制度。对于后一个问题，建议沟通协商解决。

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实习协议里需要体现提前解除协议的日期吗

可以约定解除协议的条款

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请问老师，对病假的规定中一定要员工提供医院开具病假条，那规定的医院，指的是什么医院，社区医院算吗，区医院算吗，私立医院算吗

公司制度中应明确请病假的条件和流程。一般情况下视请病假的天数不同而提供资料有所不同。请的时间越长，资料越多，条件越多。

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老师好，员工请事假两个月，公司是否可以中止为其缴纳五险一金呢？

不可以

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员工因家中有事8月份请假一个月，那么他8月份的工资就是0元，那么社保、公积金个人缴纳的部分是需要员工交给公司现金吗？

从下个月工资扣

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公司招聘新员工，试用期表现良好，转正后原形毕露，部门主管也不满意，让人力资源去开除他，但是试用期过后，开除员工需要给予经济补偿，请问，如何规避这种情况，如何与该员工解除关系。

原形毕露指的哪方面？

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请问崔老师，我的问题是：我在上家单位工作了三个半月，3月1日至6月13日。没有合同没有社保。我现在要去仲裁前公司，从哪里下手呢？

先准备你的工作事实，再去想诉求

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