我看到一份项目经理的简历，各方面都匹配度很高，唯有薪资要求过高，但是这个岗位的薪资基本是固定的，找了很久了，如何解决这个问题呢，纠结。请老师指点迷津

1.您跟他做过初步沟通了吗？了解过他的工作背景吗？了解过他的薪资结构吗？他为啥离职？想找个什么样的平台？ 2.如果没有核心人才薪酬绿色通道，贵公司有什么可以吸引他的？（除了工资，有没有绩效奖金、项目奖金、期权或股票？或者管理权限、平台发展） 3.这些都没有就继续找呗！简历够多总有合适的。

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您好，我最近一直在找工作，一直在面试，我之前做的都是人事行政类的工作，比较多而杂，不精，我现在想找人事工作，如何促进面试成功率呢，为此我很困惑，希望老师能帮助我

我五年前的经历跟您很像。您应该也是在小企业工作，对吧。 我当时因为教育背景跟企业背景也不好，大企业是进不去了。最后选择的是一家同行业的小公司。 因为是同行业，规模和上家单位相仿，工作内容相似，所以很快获得面试机会。面试时主要突出自己事务性工作经历丰富、做事主动和学习能力强这三个优点打动面试官。 建议去同行业，同等规模的公司，从专员做起。了解六大模块，努力精通招聘和培训模块。有机会推进绩效与薪酬工作。再跳槽机会就大很多。 现在HR学习专业知识的平台很多，坚持学习与实践结合，坚持夯实专业基础。未来前景还是不错的。

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员工加薪需要重新签订劳动合同吗

不需要的

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您好，员工已与公司签属无固定期劳动合同，且最后一次合同中的职务是成本会计，后因该部门主管辞职，该员工升为代部长，但未重签劳动合同，且也无任命书，也无该员工签字确认书，现该员工要求调岗，要求执行原合同，请问这种做法合法，合理吗?

确实在调整员工职位时有欠妥的地方 但员工晋升后再次要求调会原岗 一定是新职位遇到障碍 所以建议先与员工沟通 了解现状及他的困惑 再来确定合法与否

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公司是规章制度还不完善，也没有新员工入职培训这一说，关于公司的一些规章制度我做个简单的文件发到新入职员工邮箱，这样可以吗

先征求公司领导和员工的建议。

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老师好，公司薪酬这块是财务在做，考勤是我做，工资条财务做还是我做呢，发员工邮箱还是做纸条好呢

薪酬管理原则上是人力资源管理的范畴。但也要看一个公司的特点和传统做法，当然可以慢慢规范化。工资条发放的目的是对员工的告知和得到员工的确认，同时作为管理痕迹，做到这几点即可。

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如何做好人员半年调薪工作？互联网游戏公司，应该偏重哪些岗位？项目进度考核制与事业部净利润考核制是否冲突？前者是过程后者是结果。有人说以结果为目标了过程不用人事参与

过程与结果相结合并不冲突

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老师您好，我是一名在校大学生，我的专业也不是人力资源相关专业，我想请教一下如果不确定以后是否会从事人力资源相关工作，那么考这个人力资源管理资格证三级是否有必要?

系统的培训下是没啥坏处的，还要以后自己学习

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我们公司新招了一个前台，大概10几号入职的，到现在也就才半个月，自从工作后到现在，领导多次向我反映说她什么都不会，而且有时候跟领导顶嘴，态度也不好，所以今天跟我讲让我辞掉她， 我司目前没有与她签订劳动合同，她已经工作了半个月，如今让我辞掉她，我应该怎样规避法律风险呢？或者说这种情况涉及到哪些需要公司可能承担的法律风险？另外 我是一个HR届的新人，辞退人这种事经验还是很欠缺，我又应该如何以“合情”“合理”的方式将她辞退呢？

补签合同，直接辞退。

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老师，我是人事新人，进了一家互联网公司，因为技术方面不了解，筛简历面试都是由技术总监决策，我该怎么改进呢？因为是才成立的公司，五险一金、制度方面目前是我负责的

要与技术部门沟通，多参加技术总监的面试，看看他问什么问题，他的关注点在哪里？要熟悉公司业务。

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老师，1890最低工资标准，应该是扣除五险一金后的，还是扣除前的。

扣除后

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关于加班工资问题 所谓的平时加班，周末加班，国假加班工资，比如一个人某月国假加班1天，是否除了这天工资正常付还需要另给3倍，一共是4倍对吗

那天日工资乘以三，就是国假加班工资，休息那天也是有工资的，但是4倍工资没听过

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我在一个单位签合同/，合同上没有工作时间，而员工手册上有12小时。现在单位叫我上五休二这合理吗？我可以主张赔偿吗？我可以要求单位支付加班费吗？

员工手册上规定一线员工及辅助员工上班时间为白班8点到晚20点，晚班为20点到8点。中餐和晚餐各半小时要扣除。

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崔老师，您好，我是一名应届毕业生，以后有意从事人资工作.目前在一家私企做人资专员将近一年！公司共有96人，职能部门就达到了14人，除此以外，公司老总两人，副总三人，整个公司的薪酬体系中，业务部门人员基本工资大部分不到2000，而职能部门随便一个都是四千五千，财务经理，办公室主任甚至达到一万，创造效益的人反倒成了待遇最差的！让我觉得很奇怪，请问这种现象正常吗？

业务部门的薪酬结构是怎样的？一般业务部门的薪资水平不能只参考基本工资。

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张老师 请问现在有关陪产假的相关条例吗？我们公司一名试用期员工这月底前要请陪产假，我们制度里还没有相关规定。请问这种情况我们该如何操作？如果批准陪产假，不发工资可以吗？陪产假15天包含休息日和法定节假日吗？多谢！！

公司的制度首先要符合国家法律法规和当地政策，具体陪产假的天数不能低于当地的人口与计划生育条例中的规定，比如北京是15天，期间工资照常发放，一般是包含休息日的。

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