崔老师，百忙之中想请教您一个问题。我们所在的是一家央企，下面有好多家子公司。我们单位是其中一个子公司，1.一个员工2009年校园招聘进来半年后发现是阵发性血红蛋白尿后一直病休，劳动合同到2014年12月31日。2012年，公司整体划转给另外一家央企集团，该名员工一直休病假，合同到期后也未续签，但给他一直在缴纳着社保，现在，集团公司让清理医疗期满人员。想问一下他这个劳动合同未续签是不是就属于无固定期限合同了呢？公司支付补偿金如何支付呢？2.另外一个长期病休人员，从别的子公司调进来后就未签订劳动合同，且调进来就没上过班，现在也是只给缴纳社保，如何支付补偿金呢？怎么样才能安全的解除劳动合同？

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我在做铝棒厂做操作工在炉前。我问一下上班早8点到晚八点，单位扣到一小时算吃饭时间，这合理吗

合理

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目前我是金融公司的hr，主要负责招聘工作，对其他模块不熟悉且不了解，请问如果想全面系统性的学习人力资源管理，应该去哪个行业或多大规模的企业会比较好？ 我的职业规划是人资经理

哪个行业都能学习人力资源管理，想做经理，就需要有计划的学习和转换模块，仅靠招聘那点功夫，做经理还早。

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李老师好，从一个人事专员晋升为一个人事主管，在工作中应该做出哪些方面改变？

晋升无非两个方面因素，一是能力积累，二是机会。有机会没能力，做起来很痛苦，有能力没机会只有等或换。至于工作上，多积累，多观察，多学习啦。

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老师你好，我想做个互联网公司的绩效考核方案，公司大概50多人，软件研发人员有近40人，您看用何种考核方式好？还想了解下指标的提取如何进行？谢谢

可以电话13910283639

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崔老师，我公司一员工2015年8月份入职，一直未转正，因为未转正所以一直没有为其缴纳社保，现公司想辞退此人，请问赔偿金如何计算？

你好。请问与该员工签订劳动合同了么？有没有约定试用期？缴纳社保跟试用期转正没有关联，入职就需要为员工办理社保手续，所以要补齐在职期间的社保金和滞纳金。经济补偿金至少3个月。

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老师你好，我是一家小私企的HR，但是对人力模块都并不是很熟悉，想请问一下，转正劳动合同编号应该怎么写？还有人员编号应该怎么编呢？还请老师指点。

按公司规定就可以。没有统一的。目的是检索方便。

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老师，你好，我想咨询一下，我们公司要招销售，但是电话邀约成功的几率特别小，可以指导一下话术吗

给你推荐一期儒师有约：新手HR招聘秘籍。里面有关于如何做电话邀约的讲述，希望对你有所帮助。

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老师，您好！我想咨询下我们公司因为经营不善，准备关掉北方市场，然后呢不免遇到孕妇产妇的情况，像这类三期人员可以怎么处理呢？如果解除劳动关系赔偿的话，赔偿金应该怎么去核算？期待你的回答，谢谢！

三期女员工原则上公司不能与其解除劳动合同，可以在公司其他的部门选择一个适合她的位置对其工作进行重新安排，当然要与其协商一致，如果该员工是主动提出辞职，或主动与公司协商解除，可以双方协商补偿金，不是赔偿金。

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老师您好！请问下劳动合同与上一份劳动合同重叠1个月之内，有法律风险吗？

能说具体点吗

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您好，老师，我想咨询一下如何处理发出offer已经回复的候选人，目前公司CEO觉得他没有必要来公司了，让hr通知其不用过来入职，该如何处理

做好沟通，请候选人谅解，并帮他推荐其他机会！

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崔老师，请问合伙创始人需要签订劳动合同？

当然要

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李老师，想要为企业搭建一个完整的绩效考核体系应该从哪些方面入手？具体要执行哪些流程？请指教！

考核关系，考核内容，考核周期，考核形式，考核方法，考核指标的提取及量化，考核结果运用，每一部分搞清楚即可。 先做方案设计，再做宣传培训，制作落地表单，安排指标提取，编制考核制度，推行绩效考核，大概就这些，基本都是我讲课辅导的内容，没那么复杂。

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老师，您好！我是一家创业型的互联网公司的HR，公司现在在做一些流程梳理和原有人力相关制度的改进，在考勤制度的修改中我遇到了一点问题：公司规定与公司建立劳动合同的正式员工，工作累计不满2年，7天年休假；满2年不满5年，10天年休假；满5年，15天年休假；满15年，20天年休假。关于工作累计，就是工龄，企业有哪些办法认定？怎么操作呢?请您给点建议。非常感谢您的宝贵时间。Lydia

个人还有建议，在公司规定假期内，先休国家法定年休假

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老师您好，可以咨询一下关于社保的问题吗，求点名

请明确你的问题

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