公司领导和大家提了好几次要内部，对于人力资源方面的事情必然会涉及到部门的调整、甚至岗位的重新划分。可是， 我个人觉得公司目前的状态还可以，大家的工作也没有什么问题，如果真的改革了也许适得其反。请问专家，作为HR，这个时候我需要和老板建议什么吗？我还怎么做?

由于公司发展的惯性，在改革面前员工往往会出现惰性反应甚至抗拒，但是作为HR负责人，建议你首先要信任领导，可以通过多沟通了解企业的发展规划和改革的目的，协助领导做好员工安抚和改革推进的工作。

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您好，我单位之前是两家公司持股的公司，公司A和B，后来被上市公司C收购了，A公司有一部分人过度到我公司了，和我公司签订的劳动合同，由于之前在A公司的工龄，部分人已经签订无固定期限合同，现在A公司改制，要将这些人的工龄全部买断，进行补偿，而再继续我公司工作的话，工龄就要从新计算，现在我想问问，和我们公司之前签订的劳动合同如何处理呢，谢谢 王兆燕

之前和我单位就有劳动合同，改制后，补偿到现在这个时间点，是不是我单位要重新签订劳动合同

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公司成立没多久，起初管理比较松散，大家目标就是把业务做起来，没有分的那么细。现在人多了，需要做的工作也多了，公司想进一步划清部门和分工，又怕不专业，界定不科学，请老师指教一下界定部门和岗位的方法。

公司的思路是对的，对工作任务进行正式划分、组合、协调，才能使公司成为一个有机的组织，至于岗位要看你们工作活动分解的程度了，部门的划分方法也有很多，比如可以把职能同类的岗位结合起来，可以是根据产品和服务的类型组成部门，等等。

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老师您好，有个员工仲裁我们没签劳动合同，已经三年多了，他目前在职，现在公司和他签他不签了，就是想要赔偿金，我想问一下，是不是已经过了时效期，怎么赔偿呢

请求就是没签合同，要求赔偿

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作为一个专业的HR，在给应聘者面试的过程中，应该要问应聘者什么问题呢

问题的设计是有针对性的

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老师，没做过培训体系搭建该怎么开展这项工作？

横向分序列，纵向分等级，按横向的专业能力要求，纵向的能力素质要求分别搭建即可

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老师您好，有个员工三年没签合同，他要仲裁，现在还在职，请问仲裁的时效期是怎么算，是不是已经过了时效期了，还用赔偿吗

你好。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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老师，请教您一个问题，员工不胜任工作，给他调岗，换句话说降职降薪，员工不认可该调动，准备申请仲裁，公司这边应该如何做比较好？在此期间我们给员工发了一封岗位调动通知单，员工未签字我们以公告的形式张贴在公司公告栏内，之后员工给公司邮寄了一封不同意调岗的通知单，我想问接下来我们公司该怎么做？

没有

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上班试用第一天是否就应该签订劳动合同？如果不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适？如果员工以不签劳动合同投诉，应该怎么处理？

你好。入职一个月内须签订劳动合同，如果不签订，等同于无固定期限劳动合同。建议签订三年六个月试用期，这样更利于考核。

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超市员工入职要收取200元押金，这符合劳动合同法吗？

你好。员工入职不能收取任何押金。

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请问老师仲裁时间是不是劳动争议时开始算？

你好。从当事人知道或应当知道其权利被侵害起计算，一年内有效。

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请问老师，分公司刚成立半年时间，就准备撤掉，中途因各种原因未与员工签劳动合同，该怎么补救？

你好,建议总部与员工补签劳动合同。与员工尽快协商。

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请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？

你好，一方面要看假期类型，另一方面要看公司具体规定。

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员工入职多久单位才可以帮助其办理社保？

你好。原则上是入职当月就需要办理。公司员工手册也可以约定，以上半月和下半月为基准。因为每月的增员只到25日。

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竞业协议和保密协议有什么本质的区别？

敬业禁止协议一般与公司核心人员或高管签订，离职需要给予多年的经济补偿金。保密协议要看具体约定条款，一般技术性公司会全员签订，根据公司管理制度不同，而有不同的保密措施。

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