公司规模比较小，以销售型人才为主。虽然知道会有人来几天不适应就走，但是最近发生了好几次，请问有没有方法应对或者可以改善这种情形？谢谢！

可以对和员工进行沟通，使员工多了解公司的企业文化，发展空间，或者职业生涯等等

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老师您好，与新入职员工签订协议工作不足3天，不发工资违法么？怎么处理来了一两天不干的员工的问题

要发工资，入职之前需要把公司及职位情况如实告知员工，也要充分了解到员工的期望，来降低员工入职几天就离职的几率

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在邀约的过程中说的挺好的，态度语气都挺正常，但是还是被放鸽子，并且也不会主动来电说一声，每次招聘的到场率大概只有50%。或者复试约好时间的也没有来，给对方电话要么关机要么不接。请问，有什么招来降低这种情况呢？

用亮点吸引候选人，同时可以先了解一下候选人换工作的动机和期望，判断职位是否适合他

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请问老师，内蒙3月30日出台了关于员工休产假增加60天的修正案，但没发红头文件正式实施的文件，这种情况下，企业对员工产假的规定是按原规定98天执行，还是按修正案158天执行？如果还按原规定执行是否有法律风险？

可以电话咨询一下当地的卫计委，确定一下是否已执行

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郑老师您好，想咨询下，试用期员工的社保可以按照试用期工资（80%工资）上社保吗？谢谢！

那你怎么调基数，一年只能调一次，这个不太合理

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老师，劳动者旷工扣除当日工资，这个月一名销售人员出现旷工情况，我们扣除他的当日工资怎么计算呢？他是底薪加提成，是扣底薪折算的工资，还是扣他前12个月平均收入折算的工资？

按劳动合同约定的工资数折算日工资扣除

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请问职工短信辞职，没做交接，第二天直接不来了。这样的话企业应如何应对？尤其是社保，档案，合同问题如何转出？

你好。短信要做留存。同时，快递解除劳动合同书以及离职交接表单，给出让其办理的时间节点，并让其签字确认。如果没有答复，按最后终止日做社保减员，档案转出。

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请问职工短信辞职，没做交接，第二天直接不来了。这样的话企业应如何应对？尤其是社保，档案，合同问题如何转出？

员工已发短信，可以把离职的资料，快递给员工为该员工办理离职手续，社保可以做减员，劳动合同解除，档案可以转出

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我想问问各位朋友，怎么能让公司重视人力这一块，知道招聘人才不易，珍惜现有的员工,减少人员流失？

需要得到公司高层的认同，找一些人才或人力资源对公司重大影响的案例等等，结合公司自身情况

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试用期期间和总公司的签约的劳动合同，试用期满后正好我们项目成立了自己的独立子公司。公司要求我们改签到新公司劳动合同。这种操作员工存在哪些隐患？

对于员工来说个人权益上没什么影响

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你好，老师。我想咨询下一般做薪酬分析都是基于哪几个方面去展开的？

是人工成本分析吧

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什么类型的培训需要签署培训协议？培训协议一般需要做几年的限制？员工如果不同意签署，是不是就不让其参加培训？或者有没有其他的好的风险防控办法？

你好。一般来说涉及费用较高，耗时较长的培训需要签订培训协议。按照类型划分，一般限制为3-5年。员工如果不同意签署，可以让其先自行垫付，看后期表现再以报销方式解决。

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给员工培训是选择上班时间还是选择员工自己的业余时间合适呢？

要看培训的内容、对象和方式是什么。培训要根据需求周密地指定方案。

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企业与员工签订培训合同时应注意哪些方面

一是否属于对相关技能的培训，二培训费用的计算与后期一旦违约偿付的计算。

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崔老师 您好 公司违规提前一个月跟员工解除合同 未履行任何离职手续 请问此中情况 员工在仲裁请求内容请求经济补偿金呢还是经济赔偿金 谢谢您

公司违规？能说的具体一点吗？未履行离职手续的原因是什么？了解内容才能帮你提建议。

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