某公司没有给员工签订劳动合同，没有缴纳社保，转正也没有任何手续，包括员工手册都没有。两名员工发生争执打架后，先动手的没被开除，后动手正当防卫的被开除了，最后还没有按时发放正当防卫员工的工资？此案例中，正当防卫者应该如何维护自己的合法权益？

从报到到离职中的材料都可以作为证据，比如银行卡工资，比如工作邮件，等等

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老师你好，我是一家金融行业的招聘人事，在一周内需要招商经理7人，目前招聘渠道网站无人投递简历，我想跟老师请教如何招到招商经理，或者挖人的渠道，谢谢

网站无人投，你可以主动搜索。以下几个渠道可以尝试：目前现有招商经理的朋友圈（内部人员推荐），同行人员挖掘，社交网络挖掘（职场社交工具），专业论坛与各种微信群、qq群，专业培训班辅导班

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老师你好，关于劳动合同中劳动报酬该怎么写，1.月薪制：每月为多少钱（和劳动者约好的总额工资5000），2.如果和劳动者约好固定工资5000元合同中乙方的基本工资为每月多少钱（可以按照当地最低收入写吗？）如果这样会不会产生劳务纠纷？

同问

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老师您好，想咨询下，试用期员工的社保可以按照试用期工资（80%工资）上社保吗？谢谢！

按正式工最低基数上社保

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最近招聘的时候，总是因为最后谈薪资的时候谈不拢，明明人就是我们想要的，但是公司的薪资压的太低了！没有人愿意入职，我该怎么办呢

招聘时尽量找符合岗位要求80%的人，这样在谈薪资的时候不会过于被动，而且这样的人到职后才为了提升自己，工作会有动力和成就感。

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请专家解答： 1、公司给员工安排的体检，体检结果公司可以留档吗，会涉及侵犯个人隐私吗？ 2、如果公司可以留档，那在职员工体检报告公司存档的作用是什么？ 希望有专业人士的解答，在此感谢！

可以留档，可以有效预防职业病

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有个事，向大家请教，我面试了一个员工，他原来公司每月给他开1800的工资，也缴纳社会保险，但是一直给放假，不用他去上班。现在他想应聘我公司，但是劳动关系他不和前公司解决，可以吗啊？如不可以有没有什么办法解决？刚好我们头还想要他。

要保证他已与上家公司解除劳动关系，入职时要让他签订相关的声明书，入职就社保也要转过来，不然存在法律风险

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您好！请问员工怀孕前三个月医生诊断为先兆流产，公司按病假计算的工资。三个月后医生诊断其胎还不稳定，建议还要继续休息，这时该如何界定她的休假类别？可算为事假吗？ 如果一直不能上班，可给其调岗调薪吗？

先看员工的医疗期是否满了，如果没满按病假处理，如果满了，还不能从事原来工作，和员工沟通协商调岗

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基本工资设定为最低工资标准，是否有风险？

保证员工拿到的薪资不低于最低标准

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一名男员工离职前最后一个月把婚假和产假全休了，公司可以拒绝吗？

结婚证和孩子的出生证明都有，员工提出休假应该允许

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公司里的人才平台建设是指什么呢？都包含哪些内容？

可能每个公司的叫法不同，你可以把出处说一下，我们再做讨论。

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请问当前人事测评技术在我国运用过程中存在的技术误区及克服方法

请说的具体一些，谢谢

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我们公司是小公司，每个月入职的人都特少，领导还总是要求做好新员工培训，请问新员工培训该怎么开展呢？人少又没气氛。

这种情况很正常，培训形式很多种，不以人数为标准。你们完全可以在办理入职手续时做好员工的入职培训。

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案例:某IT技术企业，公司技术力量雄厚，主要产品为社区网站。IT互联网类企业形势变化快，人员流动频繁，所以公司的管理滞后于公司的发展。最近公司的刘老板发现，中高层越来越跟不上他的思维了，这样下去，情况会越来越糟糕。于是，他结合咨询公司的意见，要求人力资源部组织一次外部培训，主题是MTP管理技能方面培训，要求中高层人员都要参加，并且积极互动，要求大家能够很投入的学习，学习完了之后都积极实践，提高公司的管理水平。外部机构提供了培训主题，包括：有效沟通，绩效管理，项目管理等系列课程，课程的最大特色是案例分享，角色扮演，管理活动情景模拟。人力资源部只是一个服务性角色，如何组织中高层管理人员课堂培训，提高课程培训效果？

个人认为这样一个正规的培训 还需要做好前期充分的调研，如果匹配度不高，组织这次活动会造成假象和资源浪费。

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我们有个员工平时工作还可以，也没犯什么大错，不太注重形象，精神状态不佳和举止缺乏活力，给老板印象特别懒散，要HR炒掉该员工，我应该如何处理比较好？

HR可以辅助那位员工的部门负责人提供关于绩效考核相关的依据，包括工作业绩、行为和态度，根据岗位要求衡量并给出对这件事的建议。你要做的是期间的沟通和协调。

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