没有实行绩效考核，调薪该如何做依据

公司的发展计划 主要指哪方面？老师可以明确一下吗

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老师你好，面试过程中HR不会谈公司的薪资福利，只是说些公司发展和工作内容等，结束时问我还有什么问题，我应该问什么问题呢，薪资这块要问吗

你好！如果你的薪资期望值写在了简历里，一般情况HR会注意到这个参考值的，必要时一定会谈到，当然，主动问及了解一下也无妨。

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老师您好，您认为在未来十年中，学习人力资源管理专业的学生和非专业人做HR，人力资源管理专业的学生的就业情况会怎样?如果这样的竞争情况下，人力资源管理专业的劳动力需求情况又是怎样的呢？

毋庸置疑，人力专业比非人力肯定竞争优势强，尤其是初入职场，至于后劲如何，就看谁进步的快了，毕竟人力专业就业门槛低。市场状况和大环境保持一致。

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老师您好，您认为在未来10年中，人力资源管理专业劳动力需求会怎样变化，然而影响人力资源管理专业劳动力需求的因素又有哪些，谢谢

稳中有升。影响因素，经济大环境，企业的认知。

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老师您好，我新到一家婚纱影楼服务行业做人事，服务行业和传统企业不太一样，想问问怎么开展工作，特别是绩效如何制定。

多看下app上的课程。服务业，偏重行为考核。

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公司对销售人员按不定时工作制管理，但是领导要求销售人员要每天9点到公司签到后再去开展工作，下班时间不做限制。请问，这样做合理吗？

您说的情形是属于半不定时工作制。不知道您单位的不定时工作制是否在劳动部门进行了审核批准备案。

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您好，员工升职加薪要变更或重签劳动合同吗？

不需要变更劳动合同。

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全国性连锁公司，六百人，培训部需要独立出来吗？

根据培训部门具体的职责来判断，可以在人力资源部下，也可以单独成立部门。

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老师，请问在节假日期间员工日均工资怎么计算？ 月工资5000，10月份（工作日21+3法定假日），日工资是按5000/24还是按5000/21计算？应出勤天数是21天还是24天？

应出勤21,计薪天数24

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您好！请问男士陪产假不休，可以转让给女方么？谢谢！

没有这个规定，看你老板

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员工先提出离职，公司在员工离职后不发员工工资，员工可以仲裁用人单位支付员工经济补偿金吗？

员工自己辞职没有补偿金，但是公司肯定要足额给该员工离职前的工资…

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你好老师，董事长担心行政副总审批管理费用的时候有“贪污”可能，请问，这位行政副总在管理上应该怎么让董事长放心？

审计体系怎么建？是不是又要增加一个部门呢？

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老师，我们公司下个月大量招人，招全国各地的，应该在哪里招呀，目前我们有58和前程，招没经验的也可以，但要驻外地，通过什么样的方式招人最快？

普通工人，58和百姓网就可以

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老师，关于企业计算薪资，出勤率高于50%按缺勤天数计算工资，出勤率低于50%按出勤天数计算薪资，法律有明确规定吗？为什么好多企业都是这样计算的？

没有规定。因为那样计算可避免极特殊情况出现。

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崔老师，员工工伤，医疗期满后，申请了伤残等级鉴定，鉴定期间员工以身体未恢复为由拒绝复岗（不能出具医院的诊断证明），现己出鉴定结果，我司是否可以与她中止劳动关系？中断社保？（为了不影响她享受工伤待遇，一直未断社保）

除名

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