请问老师，员工于2010-2016年买了社保，合同当时只签了2010—2012年的（公司搬家的时候已丢失），后两年没签，2015年到至今又签了一年合同，现合同到期，员工不续签，但该员工要领取失业保险金，要求公司提供根据劳动局提供的终止劳动合同版本（版本上未写明离职原因），历年劳动合同，如果公司按照她的要求提供，日后需要承担什么赔偿吗

领取失业保险金的条件:1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。 你看一下能否满足员工领取失业金的要求。

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你好孟老师，我想请教如何做前期的需求调查？以及如何获得各部门主管的支持？

培训需求还是用人需求

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公司在成都，在深圳那边招聘一名员工，外派长期在深圳驻点，该员工在成都购买社保，现小孩需上学，要求员工需在深圳买社保，这种情况该如何解决？

委托中介

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北京市住房公积金的缴费下线是多少

公积金基数—公积金基数*12%不低于960就可以，但是实际上应该还有保险的问题。

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员工因企业未足额缴纳社保而提出辞职能否向用人单位支付经济补偿金

《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

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我公司要开始搬家装修了，公司说安排每天晚上和周末全天都要有人值班监督工程，请问老师，这个值班工资怎么算合适呢？

因单位安全、假日等需要，担任单位临时安排的或与劳动者本职工作无关的值班；或者单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，一般为非经营性的工作，可不认定为加班，但也应根据劳动强度、工资标准合理折算一定报酬。

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用人单位拖欠员工工资，员工最多可以向用人单位提出多少钱的赔偿金？

《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但是如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

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张老师好，想跟您咨询下异地办公方面的问题。我们公司是在天津注册的，但是总部人员全部在北京办公。天津没有人。 1、请问在北京办公人员的最低工资和休假标准是按照北京的标准执行吗？ 2、除了北京员工，还有外阜员工，这些外阜员工的最低工资标准和休假标准是按当地执行吗？ 3、如办公地、参保地和公司注册地都不一致的情况下，按照哪个执行呢？

单就工资来说，是要考虑到当地生活水平和当地指导线的。

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请问，对于未毕业的实习生应该以什么标准给与补助?还是跟正常员工一样发放工资

实习生的实习费用不同于劳动者的工资，与校方或实习生协商一致即可。

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老师你好我们是一家创业公司，人力资源部刚刚组建，请问作为人事经理改如何有效开展工作，本人刚由主管提升经理，请老师给些建议

首先恭喜你晋升为部门经理，对于创业公司来说能够成立专门的人力资源部，说明领导层对人的管理非常重视，这对你开展工作是个有利的条件。人资工作虽然从理论上讲有几大模块，但实际操作中还是要看公司目前的发展目标需要我们配合完成哪些工作，这是有阶段性的。建议多和领导层沟通，了解真实需求，避免做无用功。

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老师您好。如何把薪酬这一块做好做精通？

仅靠自己在那摸索是不够的，进度太慢，有人带你是较快的方式。

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李老师，在计算员工请假扣款的时候，是不是用日工资乘以请假天数即可，日工资是用税前工资除以21.75得出，日工资与当月工作天数无关呀？

日工资是与月工作天数无关。我们多数人执行的是月薪制，尽管每月天数不同，但只要当月无缺勤，月薪是不是也不会变。

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请问老师，职工离职递交一个月后，单位因为没人交接及其他各项原因，没有办理完离职手续，职工是否可以不再上班。

单位是否有权扣减当月工资

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我现在在一家新公司，是旅游开发公司，我之前没做过人资工作，想从事这个行业，去系统学习了人力资源三级和二级的课程，我想问一下，现在企业做岗位评价一般采用的什么方法，老师有什么建议能让我很好的做出岗位评价？

谢谢老师

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公司因某员工业务能力不强与其协商解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，在开离职证明时，员工要求写因个人原主动提出辞职，请问老师，这么开对公司有风险吗？

hao

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