北京市住房公积金缴费基数怎么确定

你得找个地方，好好系统的学习，这样效率太低

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员工来办理入职，但是没有身份证原件，说是身份证丢了正在办理，新的没有下来，只有以前的复印件。请问前辈，这种情况是否要办理入职手续？如果办了而以后真的有什么问题，如何规避风险？

在提交复印件的同时，提交书面说明。

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老师您好，我想请教您一下，出勤工资和缺勤工资可以按照出勤或者缺勤天数占当月应出勤比例算吗？

先搞清楚日工资怎么算，月薪除以21.75得日薪。然后月薪减缺勤天数即可。偶尔会有特殊情况出现，制度定清楚就行了。

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您好，李律师，我弟弟，2015年11月月底到滨州邹平一工厂开始上班，2016年2月中旬上班时被铝水烫伤，单位没有与他签订劳动合同，也没有缴纳社保公积金，烫伤这段时间一直是我爸妈和亲戚陪他看病，为此我爸也请了20天假。烫伤后先在邹平治疗一段时间，因效果不好，亲戚知道一老中医专门治疗烫伤效果很好，后来我们到到章丘治疗，章丘治疗的这个是个老大夫治病没有发票，但效果很好，很多医院治不好的都找他治好了。现在我弟好的差不多了，他们单位说在邹平有发票的可以报销，没有上班这段时间不给工资，其实工作了不长时间，也没有致残很严重，我们主要想报销医疗费用和误工这段时间的工资，但是如果单位不给，态度恶劣的话，想问一下我们能争取哪些权益，争取权益有个什么样的流程

单位没有签劳动合同，你们可以劳动仲裁，主张没签劳动合同的二倍工资差额。对于伤情，你们可以，要求申请工伤鉴定，如果单位没有缴纳社保，工伤鉴定完之后按照工伤的伤残等级支付的相应待遇要求单位支付。如果构成工伤，单位应当全额发放医疗期间的工资。并且在工伤期内，单位不能解除劳动合同。

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李老师，工作分析和岗位职责是怎么获得的？是一个一个部门询问调查还需要怎么做，实操思路模糊，寻求帮助～～谢谢了

工作分析方法，观察法，访谈法，问卷调查法，工作日志法。通过工作分析，获得成果，岗位说明书。岗位职责属于说明书核心内容之一，是结合部门职责分解和工作分析获取。

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崔老师您好 ！我想问一下。档案和社保有什么关系？ 之前有位朋友，她的档案在北京人才存档。后来离职了，这几年一直没去提取。将来工作会有什么问题吗？会影响社保吗？多谢！！！

目前企业缴纳社保对存档地点没有要求个人自主缴纳社保要求档案必须在存档人才存档才能缴纳社保

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您好，我们公司是通过电话销售来销售课程和进行课程指导的方式，因为顾客咨询的时间关系，销售和客服人员的工作时间比别的部门每天要多半个小时，老板不给算加班，经协调说给点加班津贴。请问这种上班时间应该怎么处理更合适？

中间多休息半小时即可

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薪酬体系该如何建立？

几句话可说不完，简单的说，需要工作分析与价值评估，市场数据对比，公司薪酬策略指定，薪酬等级，薪酬水平，薪酬结构，薪酬管理等方面内容设计完成，才算薪酬体系初步建立。

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请问老师，员工2015年底连续请病同时休2015年度年假，2016年1月1日开始又要连续休2016年 度年假，公司不予批准，理由是新一个年度一天班也没上，不能休年假，同时批准2月份开始给休年假。公司这样做合法吗？

这就要看公司规章制度是如何制定的了，公司有相关规定就可以不同意休假

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您好！请问一般公司年薪制工资是怎样分配计算的？

没怎么明白

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您好，员工升职加薪要变更或重签劳动合同吗？

内部流程就行，不需要签合同

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请问老师，员工请假说去外地出任一个案子的证人，并提出这种事假是不能扣工资的，是否真是这样？有这种规定吗？

好

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老师好，公司成立十几年了，几个部门也没有做过大的调成，但是之前一直都没有职位说明书，招聘就是老板或部门经理口头说几条要求，这样做的结果从这两年来看弊端越来越多，可是提议做职位说明书，各部门经理多半觉得走形式，收集信息时就敷衍聊两句。请教各位专家，我们应该怎样让领导和各部门经理意识到职位说明书的重要性，愿意配合我们完成这项工作呢？

哎

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您好!请问员工怀孕初期，医生诊断需要卧床休息，需要跟公司请较长一段假期，工资该如何发放呢？按病假还是事假呢？ 谢谢!

按不少于当地最低工资标准的80%发放就没有问题咯。。

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女员工产假期间，劳动合同到期，公司电话通知其劳动合同将到期，但员工本人并没有做出要求续签劳动合同的表示，这种情况公司要怎么做？

产假期间合同到期自动顺延到哺乳期结束，也就是小孩满一周岁那天

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