老师，您好，想请问您，公司有员工在试用期内（三个月试用期）因工作不达标，故延长两个月考察期，后因完成项目还是未能达标领导决定不录用，但此员工在离职前与领导协商，要求公司在他延长的试用期期间的薪资是以转正后的薪资发放的，公司应在补齐2000元。此后，我们将此信息提交至财务部，由于此员工是管理层，即使是试用期工资也达到交税标准，财务在做薪资报表时将其索的2000元做进基本工资中，扣除其纳费用。该员工在发放薪资向公司提出这2000元是补贴，不应扣税，再次要求公司全发放，请问老师，此事要如何与其沟通，还是应全额发放呢，有法律规定吗？

看劳动合同法，有规定

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老师，公司没有签订的是单方面劳动合同且说工作满一年申请才购买社保，入职的时候口头说是年薪4万，平常发工资2600，余下等满一年后按出勤率结算，现在又通知说我们必须一年出勤天数达到315天才可以拿到余下的足额工资。我们应该怎么争取自己的权益？不合理的地方在哪里？

去劳动仲裁部门，一告就ok了

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请问专家，为了激励员工，绩效考核成绩是保密好还是公开好？

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你好，公司准备成立人力资源部，招聘HRM，向常务副总汇报工作，目前没有专业做人力资源的部门和人员，公司在选拔HRM时，如何设计面试的题目或注意些什么？谢谢！

好的，谢谢各位老师的讲解，很详细

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老师，比如今年的晚育津贴没了，还有没有其他什么政策变动，应该在哪里看呀？

北京市计划生育条例

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请问老师，怀孕的员工由于个人原因辞职的，一个月后要求公司提供解除劳动合同证明，证明上也写明是个人原因辞职的，现在该员工想要求仲裁要公司赔偿，合理吗

她已经签字了，那就证明她是自愿离职的了

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老师 请问返聘人员签订的劳务协议 工资纳税按什么算？按3500起征点算还是800的起征点算？

学习了

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您好，老师，有难题求指导。有关建立内部推荐制度方面的。前提是医院新成立，之前设置的人员编制不是很有效，很多科室主任及其他管理者碍于面子不严格把关，进了很多医院不很需要，或与岗位需求匹配度不好的人员，这些人员主要来自内部员工推荐。现在院长希望人力资源部做出招聘管理制度和内部推荐制度。制度中要做出条款如何有效防止部门领导对于内部员工推荐的人员放水、不把关，招进来一些企业并不不需要的人员。想问问如何制定，如何设置责权？哪个部门其主要作用合适？如何监督、考评，才能真正做到责任到人？多谢啦，老师。

谢谢您，收益很大！

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李老师您好，有个问题想咨询一下：如果说公司有个高管3月份达到退休年龄了，从1月份开始已经在办理退休手续，但是政府那边一直说在核定资料还未确定回复，那1月份我们公司可以先和他办离职手续吗？社保公积金还需要继续缴纳吗？还是说一定要等到退休答复后才可以停社保和公积金？

养老保险从年满退休年龄时就可以停缴，医保如果还没有交够15年，建议让领导继续个人缴纳。社保局办理退休是有受理日的，退休工资应从受理日所在月开始计算，这个跟企业是否能为其办理退休不矛盾。详细可咨询当地社保局

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老师好，我想问一下初入职场，想做人力资源方向是选择创业公司好？还是选一个成熟的企业好？

其实这个不矛盾，可以兼顾，选择大公司的新业务，比如行业知名企业新成立的区域公司。对人力资源来讲，刚开始在一线积累业务知识，快速成长，成为能够独当一面的多面手，同时有大公司的背书，也能接触到大公司的优良制度与文化。

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老师您好！我是一名大学生创业者，我们公司成员目前均为本科生！目前因为公司处于初创期，公司实力很弱，还没有为大家办理五险一金。可是按国家规定好像不合法吧！可是公司一下子又解决不了这个问题？你觉得怎么处理？

没法处理，国家强制性必须交

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老师请问咱们有关于薪酬调研中分位值的培训和应用的讲解吗？急需学习分位值的使用！谢谢

知道概念就行了，实际操作分位度仅是作为薪酬水平设计的参考，没那么复杂。

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请问老师，员工于2009年1月入职，2010年4月开始缴5险，2015年3月第一次签为期一年的合同，之前未签，现合同到期，员工不想续签，提出之前未签合同应给予经济赔偿，我理解的仲裁期不是一年吗，企业是否该赔偿，如赔，需多少，谢谢

但社保需要给补上

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互联网创业公司怎么能更好的引进人才呢？

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请问老师有没有读过一本何式四级评估的书，能不能告诉我它里面大致讲一些什么内容，谢谢！

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