请问企业招用在编事业单位人员，应该与其建立怎样的用人关系？有哪些风险？

兼职劳务方式。

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老师您好，我想了解下针对于难招聘岗位（高管、技术人员）怎么工作？ 大学应届实习生人员进入公司后怎么去管理？

你能说一下难在哪吗？或者你的招聘工作是如何进行的？那一步是痛点？

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老师，经济补偿金和上月工资是否可以一起支付给离职员工？通过转账到其工资卡

可以，看你们协商的时间

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招聘一直在招，向用人部门推荐的候选人，陆续面试，但反馈几乎没有满意的，要不就是工资期望值过高这样会打破公平性，要不就是虽然工资要求不高但是能力不行，要不就是团队合作能力差怕与同事相处不好，等等问题都是理由，但同时又说尽快招人，现在急缺人手。我们就没有停过，真不知道该怎么做招聘工作了，请专家支招吧！

谢谢老师

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员工岗位要求是单休的，签订劳动合同上需要注意哪些问题？有没有相关的劳动合同范本可以参考？谢谢老师

如果是标准工时，注意每天工作时间的设定。

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我是一家金融公司，需要制作网络推广这个职位的绩效考核，不知道该怎么订，（工作内容：主要是负责微信推送一天3篇）考核点击量多少合适？麻烦老师解说一下。之前没做过绩效，求老师指导

好的，多谢！

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李琳姐，几年前就在新闻上知道了您--大学毕业后，阴差阳错我也从事人力资源工作，单位是中石油下属的一个处级天然气企业。工作几年来，我感到国企的人事工作--称其为人事工作确实名副其实。我很想学到更新更有价值的东西。很想听听您的建议--对了，我今年28，男。期待您的回复。

如果觉得在国企，不是你自己想要的。那就出来吧，当然些需要勇气。不晓得国企的收入如何，出来应该收入没有国企好，要是互联网的话，应该还是可以。

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请问老师，员工2009年1月入职，2010年4月开始买五险，一直没签合同，直到2015年3月签了1年的合同，现合同到期，员工以合同到期为由不跟公司续签，员工说之前没签合同要经济补偿，仲裁期不是一年吗，2015年以前不签合同，公司需要赔偿吗，谢谢

一般认为，双倍工资不属于劳动报酬的范围，不适用特殊时效。

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老师您好，员工合同是2016年2月28日到期，劳动合同上并没有具体要到期前多少天通知，我司于2016年3月13日通知该员工续签，该员工不想续签，请问公司该补偿员工费用吗，公司口头跟该员工提过续签的部门会变，岗位不变，待遇不变，谢谢

虽然2月28日合同到期，但实际上之后仍然存在事实上的劳动关系，公司维持原有合同条件，要求与员工续签劳动合同，员工不续签的，一般不能获得经济补偿。当然公司没有提前通知，程序上是不正规的，也会降低管理效率。

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老师您好！我咨询补偿金扣税问题: 员工补偿金额总数:24398元， 工龄:6年9个月 前12个月平均工资:3485.44元 内蒙2015年社平工资4052.58元 请问扣税多少？ 超过社平工资3倍部分扣税即:24398-4052.58*3=11787.34(这部分扣税吗)

超过年社评三倍才扣税，你那不需要扣税的

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请问老师，全勤奖如何设置？数额是按工资比例还是全公司统一，发放周期是月还是季度或年度？

一般按月设置，全公司统一标准

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老师你好，请问现在国家规定婚假改为3天，但内蒙地区还没出台地方相关规定，现在我们公司正要修改制度，对婚假的规定不知该怎么修改？您能否给点建议？

在制度里可以写明按照国家和地方政府规定执行，这样不管后面政府政策变不变，都不影响你们公司制度的执行。

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我们是一家外贸型公司，公司销售部门的绩效指标如何提取，急，谢谢！！

听一下周四的课程吧，告诉你如何提取。我想无非也就是贸易额，回款率，毛利，新客户开发等，具体点还得详细了解业务。

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请问老师，续签合同中用人单位把原合同配送部文员更改为仓库文员，工作地点由原来的商场调为仓库，待遇由配送部文员待遇更改为仓库文员，待遇相差不大，工作地点就差100米路程，公司说发展需要，请问我拒绝调岗合理吗，和公司不能协商，我该怎么做，谢谢

续签是一段新的劳动期限的开始，同样是双方协商一直的结果，如果能够从一个公正的角度合理分析，续签合同里约订的条件与之前比是提高或维持原有水平的，那么员工不同意续签提出离职，不能获得经济补偿；而续签内容确实降低了原有条件，员工不同意提出离职可以获得经济补偿。

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崔老师，学习您的海氏评估课程后，还有个细节没学会，内部薪资如何与市场薪资做比较？您课程中提到小于10的概念，能否在具体一下？

崔老师，比价比率如何计算呢？

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