请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职。谢谢

我理解，如果是当即解除合同，第一，一个月的工资为代通知金，第二，出勤10天的双倍工资，第三，如其平均工资未超过当地平均工资3倍，每工作一年支付一个月的赔偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。共三项。如提前一个月通知对方，可执行第二和第三。 希望能够帮到你！

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用人单位可否设置无底薪制度的课件中，如果企业与员工签订的是非全日制用工合同的话，工作时间是法定范围内，但是收入没有达到最低工资标准，此种情形是否违法？

非全日制是以小时计酬为主，你说的最低工资是小时最低工资吗？比如北京市目前非全日制人员小时最低工资标准18.7元，法定假日45元，这个标准包含了养老、医疗和失业险。至少要达到这个标准。否则会有被举报等风险。

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企业文化在企业的人力资源管理中有哪些作用？能不能举一个我国企业的例子？

我理解，企业的文化和管理方法是有内外的联系，两者相互渗透，互相支撑，方法形成特有文化，文化下又能产生适合的方法。例如：海尔的oec是海尔管理的方法一种，但是通过此法海尔形成特有的日事日毕，日清日高的文化。 希望对你有帮助！

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请问老师，依据视频内容，那如果该用人单位与员工签订的是临时用工合同，此情形还是否违规那？谢谢！

用人单位可否设置无底薪制度的那个视频，谢谢！

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张老师，您好我收到一家公司offer并且花了三百多体检费。由于检查结果要五天出结果，已经错过入职时间，现在公司以此为由不在录用我我该怎么办？

以此为鉴，下次注意就是了！

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公司管理比较严格，对于请假休假严格执行，请假一小时都计算。但对于周末安排的加班不给费用，也不进行调休。这种情况，人力资源怎么操作？

公司严格执行考勤制度是对的，至于“加班”，人资工作人员要推动领导和各部门去做的事是:明确加班的情形、加班审批流程以及加班内容的核实监督。否则不能单纯说公司没给加班报酬或员工确实加班了，不好界定和管理。

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老师你好，我没有人事经验，也有看过您的一些课程，但是现在有些迷茫，人事的板块有6个，我应该从哪方面先学习呢

实际上从哪个模块开始入门并且做细做精的都有，如何选择:一看你的兴趣，喜欢做什么；二看你的知识储备和本身的性格，能做什么；三看你面前的机遇或工作环境的要求，判断你应该做什么。三者找到均衡点就够了。

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老师，有一关于基本工资的计算问题想请假下您：1，月天数不同时，按出勤与缺勤算时，工资会有出入。这是为什么呢？两种方式都符合国家法律规定吗？哪种方式正确呢？哪种方式对公司有利？哪种方式对员工有利？还是有更好的折中方式？2，采用综合工时制的公司应用哪种计算方式呢？谢谢老师～

就是按缺勤计算的时候如何算应休？

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老师 请问劳动合同里可以约定加班工资嘛？

制作加班管理条例和审批流程 对工作效率进行明确

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老师，可不可以推荐几本比较专业且实用些的书籍供我们学习一下的

说实话，市面上实用的书还真不多，关键是你发现书里有价值的东西。

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老师我们公司弄了一个特殊业务部，全是地推的员工，老板给他们签劳务协议联系保险公司给他们上意外险最便宜那种请问这个法律生效吗？

在上了医疗保险的基础上，加意外伤害险没什么问题！

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公司每个部门的工作不一样考核的标准也会不同怎么去衡量让大家都满意

你好！首先，每岗位的工作内容不一样，即便是考核不存在在同一标准的问题；其次，你的想法没有必要性，因为通过岗位评价和任职资格体系认证，每个岗位因价值不同，薪酬包有差异，浮动工资占比也有差异，各考各的，不需比较。

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北京公司在上海设立分公司为其员工缴纳社保，签署合同对象为上海分公司，合同中有一条为不经过审批的加班一律不视为加班，劳动者有公司提供的考勤显示加班，且系真实被领导要求加班，目前公司没有规章制度对所有员工，不愿意支付加班工资，想问下合同中这条与劳动法规定的加班工资领域法条冲突否，第二，有加班事实证据，单位对其要求规章制度的的审批程序举证为空白，是否可以凭借合同中这条而不支付加班费用

你好！首先，与劳动合同法及解释不冲突，加班就是要走流程；其次，大卡记录不能代替流程！

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公司从北京南边搬家到了北边，一部分员工因地点原因离职，一部分员工继续留下到北边工作，老板也做了团队的调整，特别的人员精简了，起初提到过去的员工工作量会暂时加大，薪资每人都给上调。搬过来后快两个月了，一切就绪，我们部门考虑要不要和员工重新签订或变更劳动合同？但还有一事是调薪问题领导班子一直没再提，如何调调多少，这些问题我们是否需要提醒老板考虑此事还是老板等着我们拿出方案？请专家指点一二。

合同需要对工作地点进行变更处理，如果合同上本身写的是北京，不用变更。工资需要提醒老板是否调整较妥，也可借机调整履顺公司薪酬体系。

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老师，请问公司平时一周五天班，但周末会轮着值班，这个值班应作为加班看待吗？需要发加班费或者平时调休一天？谢谢

值班可不做为加班看待，人性化处理，可以给与一定的值班津贴或调休，多少自定。

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