张老师您好！ 有几个问题想咨询。我同学在妇女旅行社已经工作五年。领导想调换其岗位，她如果不同意调岗，是不是可以不调？ 如果合同到期，其旅行社提前一个月通知不再续签合同，是不是就不用支付赔偿金？还有，如果其社还想和她续签，是不是就可以签无定期合同？ 劳烦！！！

老师您好！ 我还有个个人问题想望您指点 。我一直很喜欢从事人事的工作。之前也做过一段时间。但经验不是太多，六大模块接触的也不多。只是一些简历筛选，约面试。入离职办理。社保增减员等等这些工作。由于前段时间家中有事，目前还是离职状态。我想继续上岗，但又觉得自己年龄似乎有点大了（82年），稍稍有些不自信。不知该如何继续迈开步伐。望您能给指点一二。多谢！

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企业架构调整原因，取消了销售岗位，此岗位涉及5人，但公司给安排了其他岗位，员工说地区离家远，不去，这种情况企业该怎么办呢？

协商，协商不成给与离职补偿

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老师我想问一下，经济补偿金里面的月平均工资标准，是扣除完社保，公积金，个税，事病假之后实际发放的金额，还是未扣除之前工资总额？

应付

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如何做好绩效管理？

领导支持

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老师，你好！我们公司要人力这边重新架构工资体系，如果是基础薄弱，没办法做工作分析和岗位价值评估 市场调查，请问我这边要做什么准备工作才能比较好的出方案体系啊？多谢啦

老师厉害！

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张老师好，之前我在北京交过一段时间社保，后来回外省老家就把社保关系转回去了，现在又要来北京工作上保险的时候需要重新办理新参保登记还是只需要做普通的增员就好了？

转走了会销户么

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老师，按缺勤计算工资时，员工的应休如何计算？比如员工因为请假了，应休会减少吗？

可以按工作了多少天算工资

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请问老师，公司员工单休，原来签订的标准工时制合同，现在想改成综合工时制劳动合同，可以吗？该怎样操作？

去劳动局申请

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请问老师，续签合同中用人单位把原合同配送部文员更改为仓库文员，工作地点由原来的商场调为仓库，待遇由配送部文员待遇更改为仓库文员，待遇相差不大，工作地点就差100米路程，公司说发展需要，请问我拒绝调岗合理吗，和公司不能协商，我该怎么做

这个首先要看企业对于内部调动是否有明确的规定，如果企业有正当的理由及调动属于合理合法，合理的调动我认为作为员工应理解及配合。但如果调动协商无果，可以申请离职补偿。

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公司因为业务需要，有一些岗位需要一直外派到第三方生产厂家工作，工作地址是第三方厂家，这种情况和员工签订劳动合同需要注意哪些问题？谢谢

最易引发争议的有工作地点范围，社保关系，福利等事宜，最好介定清楚，其它方面和没什么一视同仁就好。

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老师您好，企业文化到底是什么东西？如何确定一个公司的企业文化？通俗一点我能不能这样理解。 一个公司要靠某种理念去经营去发展，才能够长命百岁日益壮大，而这种理念就可以作为企业的企业文化，这样理解可以吗？请老师赐教！

- 企业文化简而言之就是企业在长久的运营管理过程中，形成的一种有内在统一性的思维模式和行为方式。一个企业的文化应该根据公司的战略和组织定位提炼，能够提升组织持久竞争力，经过归纳、塑造、传播而发挥其作用。 - 举例：西南航空公司的战略是短程航空和快乐出行，其对客户传递的文化信号即快乐，那么内部文化塑造和传播都围绕“快乐”开展，从职工选拔配置（要求应聘职工的性格是外向、开朗，具备创新意识和精神）到内部管理（服装、考勤、日常行为规范、绩效等）一系列管理行为都围绕传递“快乐”信号而开展。西南航空公司营造出非常适合企业战略的企业文化与公司领导理念和身先力行密不可分。 - 也正基于企业文化较好支撑了企业战略，传递了企业对职工的需求，所以企业才能够获取长久竞争优势。所以您的理解是正确的。

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老师你好，我是15年7月份毕业，工作至今。但是14年7月已经开始在外实习，实习一年期间在两家公司工作过，直至现在是第三份工作，现在，月底打算辞职。问题是简历上的工作经验我该如何写呢，两年不到，3份工作，简历上有些不好看，我该如何把握侧重点填写简历呢

你是否已经定位将来的职业方向？确定了，择接近的写，两年。

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请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职，2011年开始买五险，但未签合同，于2015年3月1日开始签一年合同。谢谢（和员工协商不来，员工想续签，企业不想续签）

一年赔偿一个月工资，从09年入职算起

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请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职。谢谢

没有签订

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催老师：请教下您，公司关于加班补偿给予调休假，是否可以约定时效呢？例如3个月内调休，过期作废？

法定节假日不可以调休，只能给加班工资

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