老师你好，我一直想做人事，但是没有相关人事经验，公司也不要没有经验的，所以一直做的行政前台，这个月底打算辞职做向人事发展，可是怎样才能让公司接受我这个没有经验的呢，作为新手应该从哪方面了解人事呢

我建议你多看看儒思的app视频，老师讲的特别好。你也可以考人力资源证书，系统学习一下吧。

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年底运营经理辞职，现在运营经理是急招岗位，可是一个多星期来有意向的候选人很少，匹配的人的更少，领导说目前就这一个岗位需要找人，如果这周招不上人来，招聘方面的工作业绩就是0，这个季度没有绩效奖金。请问老师，我应该如何做呢？

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你好，如果用人单位A与大学生签了三方协议，约定两个月后来就职，如果不来就要支付违约金三千(实习工资两千三）。过了一段时间后该大学生不想来A单位，想去B单位，但是想要在B单位入职需要三方协议，按照约定就要支付A单位三千的违约金才可以取回三方协议，请问该大学生需要支付这个违约金吗？该违约金约定合法吗？

如果三方同意已签字，就可以按照约定去做；不过我们公司的目的不在于此，还是为能够和校方保持长久合作，对学校和社会负责。

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老师好，对于职工迟到、早退、旷工等情况，是不是没有相关法律规定啊？随便公司如何规定，比如迟到、早退多少次就可以开除，或者类似的规定？谢谢！

你好！关于员工按时上下班等行为的规范，可以由公司自己来规定，但是制度的内容及制定的程序要合法合规，不能与劳动法律法规相悖，且员工要知晓确认。切不可随便规定！

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崔老师 请问劳动合同里可以约定加班工资嘛？

同意崔老师的回答。另外建议规范加班审批流程，依法依规发放加班费。

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崔老师好！上次听您的一堂关于员工年休假的微课，课后我也翻阅了课上您提到的相关国家规定，在《企业职工带薪年休假实施办法》中第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因公伤停工留薪期间不计入年休假假期”，和《职工带薪年休假条例》中第四条“职工不享受年休假的情形”规定，若公司制度规定1、“职工已享受婚嫁、产假、探亲假等超过职工年休假的，不再享受年休假”是不是违法啊？2、“职工累计迟到、早退、旷工达到10次者，因违反公司规定收到处分者，不享受当年年休假，若年休假后出现上述情况，不享受下一年年休假”是不是违法啊？3、职工请事假，公司会扣日工资，会扣工资的事假无论请多少天都可以享受年休假吗？谢谢！

你说的前两个问题已你已确定是合法的，就不用再问了，第三个问题也有规定，你可以查一下。法律规定的是不能约定的。

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公司有一名员工2月份正月就上了一天班我工资应该怎么算啊是按一天工资吗还是说把春节放假那几天也需要算上啊社保和公积金当月是给照常缴纳的。麻烦老师解答一下

而且初一、初二才三倍哦，其余就2倍哦，不是这样的吗？

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催老师，您好！我是一名绩效新手，想请教您职能部门的绩效考核，怎样将工作态度方面的指标量化？

谢谢老师的回答，行为锚定法，需要好好学习下

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催老师还！我在您所讲的一堂微课程里面听您介绍说，企业不能把末位淘汰写进制度里面，这是为什么呢？请您赐教！非常感谢！

做培训要有员工的签字才行

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老师您好，我们公司招商部招商总监，分管招商副总，每个有月都拿固定工资，招商总监还拿团队提成。但是招商部每个月至少完成20万指标，才可以生存。这个压力并没落到他们头上，我觉从团队建设来看，总监副总都应该有一个团队指标根1他们工资挂钩，这样有压力，逼着他们想办法，但是他们指标怎么考核呢

考核团队业绩和团队建设，考核结果与他们的薪资挂钩。建议看下课程，绩效方案设计有关的

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老师您好，员工不同意调岗，从通知员工调岗那天起，该员工没去新岗位报到，原来的岗位也缺勤已一天，也没办理离职手续，公司考勤制度规定旷工4天以上当自动离职处理，请问我接下来该怎么操作呢

为什么只能用ems？

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张老师，您好！2015.12.9公司入职一名新员工，约定试用期3个月，转正之后缴纳社保。经试用，该员工不符合录用条件（上班时间玩手机，经多次提醒，拒不改正），2016.2.29该员工被辞退，并办理离职手续。 2016.3.1，该员工到街道办事处申请仲裁。 请问，我公司在不给予经济补偿的前提下，如何应对？急，谢谢！

如果公司有明确的录用条件，已合法合规公示，且有新员工不符合录用条件的证据，辞退该员工不用支付经济补偿，但实际工作期间的工资要发，社保要上。

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您好，我想问一下如何解决员工调动的事情？

接受单位，调出单位，上级主管部门同意即可

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请问专家，年终奖有哪些类型？如何设计才能让领导满意，同时对员工的激励作用大？

儒思有关于年终奖的免费课可以看看啊，这里哪是几句话说完的。

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三方协议是不是只约束在校的行为，毕业后被用人单位录取，还需要签三方吗？

需要签。这个和报到证一起来界定你的工作年限甚至干部身份，还是比较重要的。

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