你好，我想请问对于刚转正的员工，比如他10日转正，那工资是1-10日按试用期工资算，之后按转正后工资算，这样工资表应该怎么做呢？用什么公式呀？谢谢

建议不要用21.75去计算，而用当月实际工作日及法定节假日天数去计算。

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我们公司有一位孕妇，3月11日住院待产，想咨询一下老师，休产假期间工资怎么发放，工资组成体系是基本工资+岗位工资，是从当月开始起只发放基本工资吗？与社保有无关系，公司社保缴纳是北京市最低标准。

社保发，单位可以先预发，多退少补，当然尽可能别多了，退有难度，社保核算的选择是你们单位上年职工的平均缴费基数，而不是他个人的基数。

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您好！我想咨询一下公司员工不签订考核方案公司可以有相应的解决对策吗？

不知道贵公司的员工手册、劳动合同或者绩效考核制度中有没有相关表述，比如需要遵守公司的人力资源制度（或者考核制度、考核流程），否则视为违反公司制度条例。

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老师，我是一校长，昨天有幸得到您的回答，但也许是我没表达清楚。我知道咨询和老师的薪酬要有基本工资和提成，但我的学校是新的，教学类型也比较冷门，如果我想招聘到人才，我设置的底薪和提成应该跟其他热门教育机构一样呢，还是高一些，或者是保持在平均水平就行？

谢谢崔老师。不好意思现在才看到。

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公司做贸易的，每年都会定期参加国外展会，随去的外贸人员人均费用4万多，而且也会有不少潜在客户，为了防止员工参展后离职想做一份约束协议。希望老师给点意见

老师答的真好

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李总，您好！我想咨询一下公司员工不签订考核方案公司可以有相应的解决对策吗？

估计是公司的考核方案员工不认同造成的，建议就考核方案进行协商，达成一致。

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老师您好，A代表总公司 B代表子公司 B公司筹建期间，12月份招聘了32个人，其中1人为ceo，1人为HR,B公司1月20日拿到营业执照，签劳动合同时A公司HRM要求写执照下发日期，当问到12月份到1月份这一个月的时间怎么计算时HRM说：“本就没正式工作”如果按这个说法，企业不认可12月到1月份实质劳动关系，等于变相延长了试用期，而社保关系也不用补交或是补发款项，hr怎么样才能让大家都满意呢？

依据双方筹建时签订的雇佣协议执行。如果当时没有约定，那么，企业成立后即具有了劳动用工主体资格，劳动合同签订时间是成立之日。考虑到员工已经实际工作的时间，可以在签订正式劳动合同时，HR 可以考虑对这些员工不设试用期或者相应缩短试用期。

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请问老师，对于“做六休一”的企业，在工资核算时以21.75天为出勤日计算还是以每月实际出勤天数计算?谢谢您

实际天数

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老师，在上班时间，员工因私人原因与到公司来的一名供应商发生口角，动手打起来受伤，这能否算作工伤？

看谁的错了，如果员工没错可以算

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我想咨询，A公司与B公司是关联公司，A公司想把部分员工劳动合同，全部员工社保公积金转移到B公司名下，这样操作可以？A公司社保公积金账户中没有员工这样可以吗，会有风险吗

不愿意怎么办

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老师您好，刚才看了您的关于对员工不辞而别的工资支付视频，我有个疑问想请教老师，员工不辞而别本来就是不想干了，但是公司还要支付他在干得期间的全部工资，那如果每个员工都像他那样，都不辞而别，不做交接，那公司不是很亏吗？公司该怎样避免这种情况发生呢？

这个我们公司也出现过

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老师，您好！因公司经营状况不佳，离职的人群中能力和技能稍强的人数居多，本身劳效低的员工反而留下了，如何改善这种状况，留下骨干淘汰绩效差的员工？

我们也出现过这种情况，当时做了一个季度评优的奖励制度和季末淘汰制度，将人员进行合理化的优胜劣汰

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请问崔老师.2月春节假期的出勤天数应该如何计算？是按照18天计算还是按照21天计算？求解答

如果当月是满勤，没有情假，21天，18天都无所谓。如果有缺勤，那就是月薪减去缺勤天数工资即可，与21,18也没关系。当然，日工资，你该会计算。

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张老师，我是一家互联网公司的人事经理，年后员工的工作情绪都不够高，加上公司现在处在刚刚推广运营开始的阶段，需要调动大家对工作积极性和活跃性以及增强团队的凝聚力等，应该采取哪些方式和活动来规划呢

你好！建议公司领导能与员工加强沟通，将公司发展的远景和员工发展的前景展示给大家，有目标才有动力；同时可以设计绩效考核体系，推拉并举，一方面让公司识别出核心人才，重新优化薪酬水平，另一方面促进上下级的沟通理解。此外，从情感认同角度出发设计一些小活动支持管理体系运作起来。

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运营副总介绍了一个人给技术部门，技术一般，部门也不太想要，我觉得也不是特别好，但人还算踏实。怎么破，技术归技术副总分管，而人力归运营副总分管。

可以直接跟运营副总反馈，此人的优点有哪些，但目前还不适合技术部的工作。开明的副总，应该可以理解，分管人力的副总更应理解。

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