老师您好，请问开家长会学校出具的正规通知算公假的这项规定吗？我看人社局出的关于这个算公假的通知，这个有效吗？

我没关注过这个类型的假期

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关于年假的规定，公司要求入职满一年后即可按规定享受对应工作年限所规定的年假天数，要求在一年内休完。比如说2014年9月1日入职，满一年也就是2015年8月31之后我就享有5天年假，那我是应该在2015年12月31日就休完呢？还是在2016年的8月31日前休完n➌

不对呀，年假是工作满一年就可以休，如果你之前是有过工作的，那么你入职当年可以享有1天年假，到第二年应享有5天，当年休完

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如果公司没有给员工上社保，没有工伤保险，员工在公司的施工工地上受伤能申请工伤认定吗？

嗯

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崔老师，您好，接公司下达人力资源通知，要我们建立部门考核机制，能否指点一二具体建立策略，非常感激。

考核制度出来爱你推行半年后，发现再继续下去很有难度，怎么破？

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老师你好，如果要去应聘招聘经理的话，需要向面试官展现那方面的技能呢？

沟通能力，领导能力

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崔老师 请问非全日制用工的计税方式，是按劳务计税还是工资薪金计税？

800吗？

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崔老师，您好！有一事想请教您，我公司下属公司有一员工连续三个月都有多次迟到，已构成辞退处分，但是公司人力制度没有本人的签字，同时考勤记录也没有本人签字，人力找本人谈话后，该员工第二天就去医院开了一周的病假单，紧接着又第二次开了病假单，现在我们很被动，已不知道该如何处理为好，还请崔老师指点！领导要求辞退

根据你描述的轻快，没证据很难做违规解除，协商试试。

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我们公司薪酬是工资总额控制的办法，所以各经营单位在历史基数之上，靠业务增量来赚取新的工资增加额。但由于历史因素复杂，业务基础不同，总额基数也不够合理，有单位由于业务增量小，招人较多，虽年利润1千万，却出现固定工资超发的现象。请问如果解决工资总额基数相对合理的问题？谢谢老师

您这种情况很难微调，应该进行薪酬体系在设计！

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公司招聘了几名水电工，年龄都是45岁左右，这些人本身也是灵活就业者，之前很少有上过社保的，就算是公司现在为他们缴纳社保但因年限不够，退休后他们也享受不到养老金的待遇，员工也一致表示不交社保。请问老师，这种情况是否需要缴纳社保？应该如何处理？

这种灵活就业人员，很多不愿上的。签个放弃的证明，工资一栏做个社保补偿，虽然也有法律风险，但于员工心理会好一些。另外如果单位工伤风险较大，给每个人交个工伤。我原来单位就是那样做的……

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请问专家，一个公司的离职率保持在什么比例是正常的？

10左右

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最近某些员工请事假频繁，总是有各种理由，她和领导关系好，领导也不说什么，可是年底正忙的时候，这样对其他员工影响不好。公司的全勤奖数额很少，有些员工并不在乎，请问专家，有什么好办法解决这种现象？

根本办法是增强公司的吸引力和凝聚力，治标的办法考勤与考核结合，限制请假单位天数。

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请问专家，工作满一年后，年假是当年休还是次年休？

当年，公司可规定延续次年某月

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崔老师你好，我问一下，员工在下班的路上骑自行车自己掉坑里了，算工伤吗？

可以认定为工伤。职工在合理时间上下班路上发生事故的，在工伤认定范围内。

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问一下2月14日情人节当天我们公司给员工放假了，这天应该给员工算工资吗？

不给工资的放假，相当于公司强制放假。属于只有财务状况不好时公司减少人力成本措施。

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老师好，公司在劳动合同中写的月工资组成是固定工资+绩效工资，但是同时规定在发放时，分两部分，每月按时发放固定工资转账到员工的工资卡上，绩效工资在年中与年终统一发放，请问老师，这种薪资发放形式合法吗？是否有构成拖欠工资的风险？谢谢

真牛，也不怕被告

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