崔老师，你好，我们公司要实行绩效考核，现在在企划部的考核上一筹莫展，公司给企划部的定位是后勤部门，企划三大职责，一是每月不定期的会销活动策划和布展，二是小区楼盘交房时期的驻点活动开展策划和相关的市场调研，三是日常的广告营销策划，策划公司的宣传和知名度，那么公司是装饰设计家装行业，目前围绕着BSC的四个纬度在财务指标定位上出现难题，财务指标该用哪些KPI，该怎么去定位，这个kpi该怎么去执行，他们作为后勤部门是没有提成的，如果要有提成，那么他们的底薪也就要变成有责底薪，这对他们很不高兴，该怎么做呀

财务KPI就是成本

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老师好！公司招聘的两名新员工是今年夏天毕业，现在要不要给他们上社保?

可以买商业保险，别安排出差和危险工作

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老师，你好我是人事新人，现在工作主要是做招聘这快，请问具体需要怎样做才能很好的完成这份工作？

分析岗位分析候选人特点选择合适渠道和方法

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请问老师，合同到期后员工继续工作21天想离职，这21天需要签合同或协议吗，如果签，是签什么样的合同或协议呢，谢谢

合同到期，员工继续工作的，应当签订劳动合同。员工因个人原因提出离职申请。

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在《劳动合同》约定了工资总额数，并加一句话：工资总额包含基本工资和绩效工资，绩效工资占25%，年底发放。所以每月只发的基本工资，现在要辞职，办理离职手续时人力在单子上只写了本月要结的基本工资说，问到绩效工资时，说要看年底老板的统一决定，现在她也不知道还有没有绩效工资。请问老师，这25%的绩效工资我是否有权要回来？还是公司可以自己决定发或不发？

可以要。当时约定的绩效发放条件成就就可以。

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请问老师，怀孕的员工由于个人原因辞职的，一个月后要求公司提供解除劳动合同证明，证明上也写明是个人原因辞职的，现在该员工想要求仲裁要公司赔偿，合理吗

不合理。有证据证明是个人原因离职的，公司无需补偿。

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您好，员工升职加薪要变更或重签劳动合同吗？

不用，有调薪调岗通知就行。

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老师，您好！我们公司由于经营不好有四个月没发工资了，已经努力的在筹集资金，结果被几名员工告到仲裁。这几名员工是平时工作业绩很差的，公司准备要辞退的员工，因此老总不愿意跟他们协商，准备上仲裁。请问公司应准备拿些资料证据，有利于公司在仲裁取胜呢？公司不是说不发工资，只要有经营收入了就会补发所有员工的工资，这样给仲裁解释也不管用吗？

业绩不好，和企业欠薪是两回事。赶紧让你老板给这几个人发工资，否则对企业其他人也有不利影响。

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请问崔老师，我们公司薪酬体系已建立，但在建立前，部分部门负责人把部门个别薪资调整很高，已经结构性不平衡，请问怎么规定个别调薪规范，怎么最大限度降低工资刚性成本，又保证相对公平？希望老师能帮忙出出招

部门负责人都可以调资？？

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请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职，2011年开始买五险，但未签合同，于2015年3月1日开始签一年合同。谢谢（和员工协商不来，员工想续签，企业不想续签）

没合同怎么上的保险？？厉害啊

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李老师，请问员工请病假诊断书截止日期过后，员工又连续一个月不来上班，也没有任何再请假的手续，能按旷工处理吗？

典型的旷工

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崔老师您好！ 我一直很喜欢从事人事的工作。之前也做过一段时间。但经验不是太多，六大模块接触的也不多。只是一些简历筛选，约面试。入离职办理。社保增减员等等这些工作。由于前段时间家中有事，目前还是离职状态。我想继续上岗，但又觉得自己年龄似乎有点大了（82年），稍稍有些不自信。不知该如何继续迈开步伐。望您能给指点一二。多谢！

从人力资源4级开始学

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王老师，我在一家科技公司任职，公司因项目结束把我调岗并大幅度降薪，我跟公司协商，同意调岗但不同意降薪，公司不同意，后来我退步说同意降薪1000，公司还是不同意，自入职到现在4年多，公司没有给我上社保，入职的时候签了个不上社保的东西，每个月补给我800多块钱，我现在该怎么跟公司协商呢？我也不想在此公司任职了。

你们公司的人力资源经理有病，你去劳动仲裁给他上一课。

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招聘最好的渠道是什么？

实用的就是最好的

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假如一个员工 上班打卡时间是7:20—下班打卡时间是19:20 减掉上班8小时，就是加班4小时 这四小时用什么公式可以算出来？不考虑吃饭时间

按公司上下班时间规定，早来晚走如果不是公司要求属于个人行为，不计工资。

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