孕期公司希望孕妇主动离职，但是孕妇不愿意，最后几个月孕期与公司协商在家待岗至产假结束。待岗期间发放1720。产假期间公司让员工补签了一份说明，大概意思是前段时间由于本人一时冲动犯了一些错误，所以协商同意在家待岗（但是实际没有实际错误）。产假现在到期了，员工可以跟公司提出补偿辞职吗？公司不同意怎么办？如果协调补偿，7年的员工，怎么补偿比较合适？谢谢老师！

你好！首先，任何情况都可以协商解除劳动关系，妇女的“三期”也不例外。不过如果三期妇女不同意协商，是不能解除的。其次，根据你的描述，是公司行为，如果员工同意，赔偿要考虑几个方面：一是哺乳期工资，二是，工作七年的正常赔付。

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上个月底离职，这个月发下的工资里比以前少了几百，问公司人事，人事说扣了上个月社保的费用，离职员工都是这样的，其他什么也没说。请问大家，这是怎么回事？离职就要扣双倍社保费用吗？

一般只要当月在公司上够15天都要上社保的，少于15天上社保可以协商，公司这样做是可行的

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老师您好，我们公司是集研发生产销售于一体的轴承行业企业，现在公司外贸和内贸销售管理方面没有形之有效的薪酬绩效考核体系，公司的组织架构和部门设置也比较混乱，公司的组织架构(公司以外贸业务为主)应该怎么设置？请老师解答

公司的组织架构是由公司的发展战略决定的，具体要考虑到公司的发展目标、现有的技术水平、业务能力、人员结构、管理水平以及行业的特点等，结合价值链的梳理选择适合自己的组织结构。

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老师，您讲的那期年终奖的视频呢

你好:你可以点击app最下面的"分类"，会出现"职场加油站"栏目，然后点开里面的任何一个子分类后直接搜索:"年终奖"就可以找到了。

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请问老师，我们公司是一家人力资源外包服务公司，国家有关政策规定到2016年3月1日止要整改企业的劳务派遣用工方式及用工数量，我公司目前有近1000多名员工派在客户用工单位劳动，像这种情况下，我们公司怎么转型这些劳务派遣工人呢？有什么好的方法吗？谢谢

建议根据企业需要按一定比例进行派遣工转正式工

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老师您好，想问您下，2015年11月结婚的员工，2016年1月想请婚假，北京地区应该按照几天计算呢？

目前晚婚7个自然日，非晚婚3个自然日。

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张老师好，假如公司有规定说员工在试用期是不给缴纳社保，转正后才给缴纳社保，这样合理吗？还有一般情况下社保应该在员工入职的什么时间缴纳最为合适？

上一天班都要缴纳社保。

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老师好!上周我发出去的解聘通知EMS给员工，对方拒收，我现在该如何操作

留好快递单，然后在登报公示

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还有个问题是比较比率中岗位工资是基本工资还是工资总额，劳动力市场工资是按25 分位值计算还是50 分位值？进行海氏评估至少要几个人进行操作打分获取其平均值才具有效力呢？谢谢期待您的答复！

通过岗位评价得到的工资指的是薪酬总额，一般选取中位水平（50分位），打分没有多少人合适的说法。只是要让中高层要参与，同时要有外部专家参与。

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老师，我想问问我们严重亏损3年以上，高官集体降薪，有人不同意

能具体描述一下吗？你想表达的意思不是很清楚。

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崔老师您好，我想在线听完您讲得海氏评估法，操作基本了解了，想问下如何利用评估分数技术岗位评估工资？

根据您的提问应该是说如何利用分数确定技术人员的工资，任何类型的岗位评估，我们确定的政策线的工资水平，具体每个人的工资还要考虑每个人的水平，如果是高配，要提高薪酬水平，分之要降低。

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崔老师，你好。我们是一个消防工程公司，对于16年要做薪酬结构的调整，老板为了达成整个团队都为公司利润负责，所以想进行利润分配制，现在苦于不知道各部门利润比例设计怎么合理，崔老师，能支支招吗？第二个问题是对于项目分红，项目分红的比例只针对项目人员的。这样和年终利润分红冲突吗？谢谢！

您好！首先，进行利润分配制没有什么和不合理，只要公司达到进行利润分配的阶段是可以的，至于比例分配问题可以参照各部门在原分配模式下的比例；其次，项目人员享受项目分红便于项目管理，不过要把项目分红和年终利润分红进行总量控制即可，不存在冲突问题。

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老师您好！请问2016年女性的生育假是调整到几天呢？从员工生产之日起就暂停发放工资然后等其把资料交齐，去社保为其办理生育津贴，还是怎么操作呢？还有其它什么需要注意和补充的也希望老师明细，新手上路，希望老师指导详细的流程和操作方法，谢谢！

什么叫产假工资照常发放？企业要支付员工工资，并且还要给其生育津贴的钱？这两个不是只发其一吗？

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老师，您好！可以为我推荐几本书吗？我想学习！

你好在儒思HR的公众号里，崔老师给大家推荐了10本人力资源必备书籍，都是干货

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老师好，员工申请调薪，人力资源如何走流程手续更合理？

一般公司的制度中会有涉及到调薪的规定，什么情况下或条件下可以调薪，调薪的标准和申请与审批的流程及反馈方式等，依制度执行；如果没有可参考该思路规范调薪制度。

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