我公司有两个门卫，年纪70多，已没办法办商业保险，现在公司准备把两个门卫都换了。另外还有一个杂工，入职以来一直没有交身份证复印件，已经催了多次还是没交，现在也准备换人。请问有什么好的方法来解决，避免劳资纠纷呢？

这样的员工只要提前通知就行了，至于身份证复印件没交的，如果员工手册，合同条款中有写明，那么可以辞退，如果没有写明则不行，建议采用胜任力方式或绩效考核方式来辞退。

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公司改制时，有三个人，没有竞聘上岗，但是目前公司仍然给他们缴纳社保，发放生活费，没有签订任何劳动合同，他们也一直在家休息，没有上班，请问，如何处理这三个人才能最大程度降低劳动风险？

建议：1、返聘回来，做力所能及的事情。哪怕是打扫卫生做杂工或者做助手。2、解除劳动合同，直接给补偿。好过长期如此。在这过程，注意的是签字画押。谈判技巧

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未婚先孕可否不给产假，只给与病假，法律有无风险？

妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，也就是所说的未婚先孕，一样也受到法律约束的，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准，这是女性职工应有的权利。

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当公司的企业文化变成了只要你老实干活，其它不需要员工多想的状态时，HR如何做员工关系？

从制度上开始调整，如果领导的本质不是这个想法，即便做出来，等条件转好，也会回归以前。

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今年毕业的大学生，没拿上毕业证，能签合同吗？如不能签，怎么办？工资怎么计发，还有派遣证怎么弄？

未拿到毕业证，签实习协议，工资待遇按公司对实习生的规定来计算；拿到毕业证后签正式的劳动合同。

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想问个问题，公司有实习经理，试用期5个月，4200，但是劳动合同签订是3000（缴纳社保基数），但是又没有其他的补充协议来保障其余1200，请问怎么说服员工签订合同？

3000属于基本工资,1200属于绩效工资,但是最好能拿出相应的绩效管理制度来最好.本来这就是不合理的，只能尽量说服了。

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我们的财务经理A去年7月因生二胎，休产假。期间安排另一财务经理B任职。A产假期满因家中无人照看小孩，一直请事假，未来上班。因其在哺乳期，公司照常给予其缴纳社保。现哺乳期快满一年了，集团领导的意思是把A辞退。该怎么跟A谈？

哺乳期满后才能辞退。正常的话提前三十天告知，计算补偿金，按工作效力年限一年给一个月，最多是十二个月。另外，离职面谈注意该职工的情绪，尽量以和为贵。

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员工黄某2012年在A劳务公司受伤，评定为工伤4级，只能在家休养，公司每月一直在按工伤管理要求为其支付相应费用；现在A劳务公司因运营问题，面临倒闭。为了解决黄某的工资的支付渠道问题，A劳务公司决定让其去B劳务公司，且B劳务公司愿意按A公司的待遇标准与其签订劳动合同，但黄某本人不同意。针对这种情况，如果黄某不愿意跟B劳务公司签订劳动合同，怕到了B公司就没有管他工伤问题啦。问题：A公司真的倒闭了，对黄某的工伤怎么处理？是A劳务公司给予一次性补偿就完事了吗？还有其他解决渠道吗？B公司接收真如黄某所担心的吗？

工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前，基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。z职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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应届毕业生的劳动合同签订需要注意些什麼？我司最近招了一批应届毕业生，现所在学校要求公司把就业证明及其档案转到我司名下，该如何操作？

就业证明是不是为了办理报到证，建议直接去学校和学校、应届生签订高校毕业生就业三方协议，这样就没有那么麻烦了，不过不签这个，那么就出一个书面的证明，就是证明某学生在公司就职于那个岗位就行了。还有档案管理的问题，不是每一个公司都有档案管理权限的，对于大多中小企业来说是没有档案管理权限的，所以， 就要去当地的人才市场咨询，以公司的名义在人才市场开户，然后档案由学校直接寄到哪个人才市场就是了。公司每年交钱就是。应届生签订劳动合同名义特别的规定，主要还是要看看当地有没有关于促进应届毕业生就业的相关规定，如果有不要触及那些规定就是了。  

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合同续签的时候，员工自己的那份遗失了，只签订公司存档的这一份可以吗？如果补一份合同，是双方换一个新合同还是将原来的日期补上去，再接下来续签？

员工遗失无关紧要，企业有存档，且有员工签收即可。合同续签应该是一份新的合同来签订，就是签订完成后，双方再各保留一份。以新的日期为合同起始日期。

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在我们公司的回访部门，员工都是一个萝卜一个坑上班，遇到休息或者有事请假，工作就会堆积，在现有业务量下，增加人手也不可能，请问，怎样协调员工休息与工作的进行？

1、员工要提高工作效率，这是调节的好办法。2、通过学习业务和钻研，可增强处置的能力，也是有效的办法。3、加强交流，都是非常有益的。

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签了劳动合同，但是自签订起没发过工资，没交过保险。现在辞职申请劳动仲裁，我到底算不算是签过合同的呢？

自身是否有合同，找公司管事问清楚情况，再考虑自身是否违反过公司规定，然后可以申请仲裁就以讨薪名义，并要求缴纳社保。

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请问，公司只有一份劳动合同，如果辞工算被迫离职吗？

1、企业签订劳动合同的份数是有规定，必须是双方各执一份。2、如果员工的辞退员工，不能因为员工没劳动合同而任意解除与员工。3、企业如果是任意的，而不仅要受到社会名誉的影响，也会受到员工投诉、索赔的后果。

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职业病未鉴定之前医疗费由谁支付 ？

个人垫付、单位垫付、如都没有能力支付，就医保基金垫付。

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我们是南京一家IT行业软件研发公司，公司规模20人，其中2个核心高级开发工程师因公司发展不明朗辞职，1名初级开发工程师因想去更大规模平台发展也辞职了。目前公司现有的人员凝聚力不高，工作氛围比较懒散，领导忙于开拓市场，无暇顾及内部团队团结建设，请问人事应该如何化解这种人员流失的危机？

   1、核心员工的离职，是导火线，也是重要的员工流失起因。   2、企业也要检讨，是否企业的薪酬和绩效有问题，需要重新考虑、调整。   3、当然，员工的要求也有其原因，企业也需要好好与员工交流，有些事只要好好沟通是能够解决的。

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