哪位懂劳动法的，请帮忙指点迷津

1、制定程序合法；2、制度内容合法。员工可以表示不知道公司有该项制度（前提是公司拿不出证据证明员工知道该项制度，证据有：培训签到表、员工签字的员工手册、公司关于直接涉及员工利益的制度是否经员工讨论，征求公会意见，公示等），如果公司拿的出证据，则员工没有办法；3、即便公司规章制度完备，但如果公司之前有类似情况，却没有辞退的，可以作为仲裁时的参考，认为公司制度存在执行上的问题。4、通过调岗、降薪等方式迫使员工主动提出离职；5、通过口头通知员工离职，但不出具离职证明，待员工达到连续旷工可以直接辞退期限后，书面通知员工“因连续旷工辞退”。员工破解：6、调岗、降薪需要公司跟员工协商一致才可以实行。但公司可以根据这次项目未及时交付为由认为员工能力不足以胜任，开始漫长的培训、考核、再培训、再考核的方式跟员工磨时间。破解方法没有；7、做好录音、录像，证明公司已经口头通知辞退。

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老板要求HR承担部分行政工作，我该怎么办？

一般老板考虑问题都会从全局出发，如果老板让你承担一部分行政工作，老板应该发现你是一个聪明能干的HR，最起码你应该很轻松的能完成自身的工作，老板才会给你安排新的附加工作，我感觉你应该欣然接受，或许这是一个老板考验你的机会。

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劳动解除问题

办结离职手续后，开具离职证明即可。

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劳动合同内容风险评估

这个地区之间应该是有一定的差异化，工作地点在北京，一些细节性的问题就应该按北京当地的地方法规来执行，如果发生劳动纠纷好像还存在管辖权问题，作为HR最好提前向人社局问清楚相关的疑问。

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未来展望，对于悄然兴起的视频招聘、视频简历你怎么看？

通过视频招聘，视频简历，以视频的方式进行一对一的招聘面试，更加提高了HR的工作效率，不能不说是招聘技术一大进步。 HR通过视频招聘，可以先直观考察求职者是否合适这个岗位，然后再进行预约面试，这样大大提高了招聘的成功率。 而传统网络招聘，是看不到这个人的，只能看到这个人的简历，最多通过电话面试，听到对方的声音，但无法直观看到这个能力、颜值、表达如何。而视频招聘就解决了这个问题，求职者可以通过视频展示自己的真实实力，企业也可以通过视频介绍企业情况，这更能加深彼此之间的了解，不失为一种高效的招聘方式。

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只会计算工资，如何进阶薪酬福利经理？

只会计算工资，你离薪酬福利经理的职位不能不说还有一定的差距，平时还要加强学习和提升，如果你想进阶薪酬福利经理，请你看一下这个岗位的工作内容： 制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划; 建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定; 根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法; 及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。

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业务部门习惯独立管理，HR如何做出成绩？

你是不是想插手业务部门的管理呢？这个问题要经过上级领导的协调和安排后，你才可以插手，否则会碰壁！你现在想做出成绩，只需做好你的职责范围内的工作既可，在本职岗位上不出差错和纰漏是你最大的成绩，万事不可急于求成。

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天天开会是否有必要，HR如何做好会议管理呢？

天天开会如果是趋于形式的话，不能解决实质性的问题，个人认为没有必要； HR做好会议管理应该做到以下三点： 1、HR要提前了解熟悉会议议题/议程、下发会议通知，做好会前的充分准备; 2、会议过程中，HR要学会控制和管理会场，比如：时间、纪律等; 3、会议结束后HR要做好整理会议纪要、新闻稿发布人员的落实跟踪;

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岗位被取消，不接受调岗，我该怎么维护我的权益？

如果是口头的可以不予理睬，如果是书面的，表示不同意换岗并复印留存跟，同时以劳动合同变更为协商一致去仲裁。

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这是该人事行政管吗？

作为人事行政对员工的纪律问题可以管，这种事情最好不要上纲上线，委婉的告知即可！如果不听劝告，最好先跟部门领导沟通后，在按照公司规章制度来处理。

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怀孕员工各种理由请病假不来公司上班

合同法42条只规定三期的员工不能以40条、41条来解除劳动关系。但是并没说不能以39条来解除劳动关系。“在告知公司之后就连续十天请病假，且是在领导未批准的情况下”，这就是未按公司流程做事，可以按39条第二款解除劳动关系——前提是你们公司有制定相关规定。另外，三期员工不是不能开除，而是不能像普通员工那样对待。但是这并不等于三期员工就是手持免死金牌可以视公司的规章制度如无物。

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劳动合同期限

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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公司被收购，老板叫不用上班，怎么办？

1、继续上班坚决不辞职2、法律规定企业必须强制为员工购买社保，三月个社保可以追回3、公司被收购属于客观情况发生重大变化，可以要求补偿金。

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能否与猎头招聘的高级人才签订协议，要求至少工作满一年？

跟猎头签的招聘项目，应该有保证期才对，一般是6个月，保证期内员工离职，猎头公司需要重新推人或部分退款。还有离职原因要弄清楚，比如你跟猎头签合同的时候，要增加一条合同期内不允许该猎头公司在你公司内挖人。公司除了做好自己的福利待遇，平台发展等，也要有防猎头的意识。

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HR是否必须参加面试

1、你们公司的HR没有任何权利绝对一名员工的去留2、你们公司HR参加面试与否并不影响最后招聘的结果3、你们公司HR除了招聘工作以外还有其他事务要处理综上所述，可以得出的结论是，你们公司规模较小，HR部门可能只有1-2名人员，老板对HR的信任度较低因此授权较低，在公司内部影响力较低。你在这家公司所要做的就是听从老板的吩咐，完成他交代的工作，并给出相关意见，由老板进行决策即可。

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