女职工的营养费打到公司社保账户还是个人账户

女职工在产后费用结付6个月内，持本人居民身份证、出院记录、新生儿《出生医学证明》（以上材料均需原件及复印件）和就医证卡，到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理生育营养补贴、围产保健补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《生育营养补贴与围产保健补贴结付表》，女职工签字确认后领取补贴金额。

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棘手的辞退

如果员工追究法律责任，公司与员工之间的确是存在事实劳动关系，不过这个需要员工拿出充分的证明才可以：例如考勤表、工资条及同事间的证明等。可无偿辞退员工也是要有充分理由的呀，例如违反公司制度、不服从公司管理、考核不合格等原因。

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工作氛围低，该怎么改善？

1、静下心来思考，产生分歧的原因是什么，彼此的不认同，还是因为出发点不同考虑问题的角度也不同；2、工作中，和领导、同事相处需要有一定的情商，毕竟有利益关系；

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劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了？

看来劳动合同约定期满后“自动续签”，还是要签的。

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每周2小时的员工活动形式有哪些?

请问你指的是哪方面的活动？

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面对公司员工隔三差五的请假，HR该怎么办？

先搞清楚请假的原因再做处理，千万不要冤枉员工。

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公司变相裁员都有哪些形式？

1、多重手段让员工的收入减少； 2、故意不给安排工作，久而久之员工就受不了了； 3、抬高绩效指标，让你无法完成； 4、调换工作岗位； 只想到这么多，请大家继续补充。

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员工仲裁公司不按工作间缴纳社保，员工能胜诉吗？

公司不按规定缴纳社保，本身就是违法行为，能胜诉。

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试用期员工擅自离职可以不发工资吗?

根据劳动合同法规定，试用期内离职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。在试用期内辞职，是有工资的。

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专业驾驶员提前退休

请咨询当地的社保部门。

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试用期员工是否该享有“过节费”？

这个“过节费”福利，劳动法没有明确的规定，要看单位的规定。

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入职时，HR说没做满7天就辞职没有工资，这说法有效吗？

无效！劳动者工作一天也要给一天的工资。

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固定薪资均分为基本/绩效工资，解聘时可否按基本工资结算补偿金

不合法，解除终止劳动合同前12个月的平均工资，奖金、津贴等全部包含的。

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劳动纠纷如何处理？

1、你公司是否存在没有足额给员工缴纳社保的问题。如果存在，那么跟员工的劳动合同中约定的工资和工资表中的工资结构是否都是配套对应的。2、员工给你邮寄的是解除劳动关系通知，就意味着他要进行劳动仲裁。3、两手准备。一，联系员工，搞清楚员工的诉求，可以协商解决。

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关于社保补偿问题

建议找当地劳动监察部门，要求公司补缴，但同时个人部分你需要自己缴纳。

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