为什么在职场中，一些认真工作的人败给了不认真工作的人？

认真工作不说明业绩好，不认证工作未必业绩差！当然这是只是一方面，跟个人情商还很重要。

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招聘问题

建议，可以通过调动部门，让一些熟手可以带一些生手从事工作，给熟手们一些新人培训补贴，这样的话说不定可以起到意想不到的效果。

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员工遇车祸而肇事者逃逸的，该如何做工伤处理？

这种情况要及时协调交警，关键要看交警出具的事故认定书。

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试用期需要根据有经验和无经验设定时长区别吗？

这种情况可以灵活掌握啊，有经验的可以提前转正不就完了吗？

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入职体检，一般都有哪些项目不合格不予入职？

入职体检不合格的情况: 第1条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。 第2条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 第3条：结核病不合格。但下列情况合格： (一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者; (二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第4条：有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。 第5条：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。 第6条：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。 第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。 第8条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

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员工利用上班时间做兼职，是否可以解除劳动合同？

如果企业规章制度对这种行为有明确的规定，属于严重违反企业规章制度，就无需赔偿直接解除即可。

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如何在全省各县（特别是落后的县城）招到合适的人员

1、在当地寻找代理商，将业务外包出去；2、公司招聘到合适的人员后外派到当地。

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试用期无故辞退，需要如何赔偿？

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付员工双倍的赔偿金。

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“995和996，哪个更好招人？”

是国家法律于不顾的企业怎么谈得上好招人呢？除非薪资待遇上有明显的差距，才会有人选择。

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上班期间对员工进行网络监控，合理吗？

不合理

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企业给职工按最低档缴纳社保，有何风险？

社保入税后，恐怕不能在这样操作了吧。 再说，企业社保缴费若存在少交情况，会有涉嫌违反社会保险法而被相关部门处罚的风险。

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招聘问题

建议电话沟通。电子邮件，很多人可能不回复。当着面试官的面，很多人不会说出真实想法。另外，面试过程，大概也能了解该面试人员注重哪些方面，成不成。

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员工离职后又入职，是接收还是不接收

这样的员工不要也好！说不定哪天又会出现新的幺蛾子。

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员工打架算不算工伤？

不是一概而论的，要分具体情形而论！ 根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

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招聘方面学习

首先招聘这块你要了解自己招聘岗位的岗位职责，然后再根据这个职责来设定招聘要求，再根据员工应聘资料筛选，面试，其实这方面只要你经历面试多了，就会慢慢积累起经验来了

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